关系，也不能成为阻却本案工伤行政认定的理由。其次，关于死亡地点是否工作岗位的问题。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。本案中，从事发时间、公安机关 ...
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关系，也不能成为阻却本案工伤行政认定的理由。 其次，关于死亡地点是否工作岗位的问题。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。本案中，从事发时间、公安 ...
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岗位突发疾病，因正当理由未及时送医疗机构抢救，但在离开工作岗位48小时内死亡，或者送医后因医疗机构误诊在离开医疗机构48小时内死亡，有证据 ，也未被举报、投诉为由不再查处的，人民法院不予支持。 当事人请求履行上述查处职责，且能够提供相应材料初步证明企业存在未依法缴纳社会保险费用的，人民法院应当判决责令 ...
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关系，也不能成为阻却本案工伤行政认定的理由。其次，关于死亡地点是否工作岗位的问题。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。本案中，从事发时间、公安机关 ...
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应视同工作时间内。 二、黄某在家备课，应视同在工作岗位的合理延伸。工作岗位应更多强调的是工作职责和工作任务，不能过分关注工作时的场所和位置。本案中 其学校的工作场所，但符合其作为一名毕业班教师的工作责任和工作任务，应视为工作岗位的合理延伸。 综上，笔者认为，黄某在家备课突发疾病死亡，符合《工伤保险条例 ...
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被告汉中市人社局是城固县人社局的上一级行政主管部门，亦具有行政复议的法定职责。本案第三人冉某某之夫马某为城化公司单位职工，双方存在劳动关系， 焦点在于马某突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的事实，是否发生在“工作时间”和“工作岗位”。按照《工伤保险条例》第十五条第一项规定：“职工有下列情况之一的，视同 ...
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事业单位法人证书、中共开封市住房与城乡建设局委员会汴住建党文[2012]20号文件、从开封市住房城乡建设局网站提取的“开封市××管理中心工作职责”及“关于举办××管理从业人员岗位证书取证和继续教育培班的通知”、2013年××培训费总明细单、收费清单及发票、牛××、郜××、张××、路××的银行卡交易 ...
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是劳务派遣协议关系。劳务派遣这种用工方式原本是为了在一些临时性、辅助性、替代性岗位上设置的临时用工，但因为很多用人单位为了规避用工风险，开始滥用劳务派遣，因此 被派遣的劳动者有监督管理的权力。发包企业将企业中的某一项工作内容及职责发包出去，其只负责接收劳动成果，因此对于劳务承包单位的员工不进行直接管理 ...
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被告汉中市人社局是城固县人社局的上一级行政主管部门，亦具有行政复议的法定职责。本案第三人冉某某之夫马某为城化公司单位职工，双方存在劳动关系， 焦点在于马某突发疾病在48小时之内抢救无效死亡的事实，是否发生在“工作时间”和“工作岗位”。按照《工伤保险条例》第十五条第一项规定：“职工有下列情况之一的，视同 ...
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的认定,并无不当。原告方将小王参加活动视为正常出勤,与“在工作时间和工作岗位”法条规定不符。综上,法院认为,人社局作出的工伤认定决定,事实清楚,证据确凿 ,与职工履行工作职责、完成工作任务或遵从用人单位安排的与工作存在直接关系的事项之间并无关联,职工参加该活动不属于“在工作时间和工作岗位”。同时,该项 ...
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