关系）、人事关系的其他证明材料等。 若无法证明劳动关系的，则可能需要先提起劳动仲裁，仲裁确认劳动关系。 3. 受伤相关材料证明复印件，需要提供原件核对； 的注意事项（重要！！！） 1. 评估需要法律维权的可能性 作为员工而言，发生工伤后，躺在病床上休息时，不妨自己评估一下，自己将来需要“维权”的概率有 ...
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龙女士的其他费用损失，也不愿意帮龙女士申请工伤认定。为挽回损失龙女士委托我所将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、 单位内上下班的情况。6、意外险的理赔清单,很多公司为工人买了意外险,受工伤后,公司到保险公司报销了医疗费,打印理赔清单,理赔清单上有公司的名称.7、工资 ...
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方案后，李律师积极准备材料，向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁立案。劳动争议仲裁委开庭审理后认为：派遣协议约定，发生工伤事故，由派遣单位承担赔偿责任。最终 能转嫁，违法用工风险不可能转让。违法劳动力派遣理者应承担不利的法律后果。劳动合同法明确规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的 ...
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存在事实劳动关系的主要证据为证据10，第三人在劳动仲裁中始终未提供证据10的原件，原告对仲裁书没有申请撤销裁决的主要原因是赔偿数额较小；对8、9 三人骑电动车去原告处上班途中，发生交通事故受伤且不承担事故责任，作出的认定工伤决定事实清楚，认定事实的证据相互关联，证据确实充分。二、被告作出的工伤认定决定 ...
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级。原告于2012年12月28日向信阳市浉河区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会已仲裁超过时效为由，作出信浉劳人仲字【2013】 应于本判决生效后十日内一次性补偿原告徐XX二次住院伙食补助费、护理费、工伤治疗全休期间应享受的全额工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业 ...
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级。原告于2012年12月28日向信阳市浉河区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会已仲裁超过时效为由，作出信浉劳人仲字【2013】 应于本判决生效后十日内一次性补偿原告徐XX二次住院伙食补助费、护理费、工伤治疗全休期间应享受的全额工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业 ...
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我3万元没有证据，而且提出重新鉴定没有法律依据，请求驳回公司诉请。”曾所元收到劳动仲裁裁决后也不服，将公司告到法院，认为该裁决计算标准低，要求判令 待遇。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险及交纳社会保险费。曾所元所受伤害为工伤，伤残等级为五级，该公司要求重新鉴定，但是申请鉴定的单位或者个人对该区的 ...
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该裁决书未送达南通六建公司。 12 月 29 日，张成兵提出工伤认定申请，并提交了劳动仲裁裁决书。上海市松江区人力资源和社会保障局立案审查后，认为 认定决定书》，认定邓尚艳于 2006 年 4 月 24 日所受到的伤害为工伤。 2008 年 3 月 24 日，宏达豪纺织公司经工商行政管理部门核准注销 ...
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用人单位无法提供该职工的工资发放记录，当地劳动仲裁部门根据受伤职工年薪十万元的自述，裁定单位以此为基数计付工伤待遇，单位不服提起诉讼。 今天，江苏省南通市中级 万元，仲裁委遂依据崔某年薪十万元的自述，并以此为标准计算崔某的工伤保险待遇为160278.08元。 建筑公司认为，崔某未能提供证据证明其年薪十 ...
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该裁决书未送达南通六建公司。12月29日，张成兵提出工伤认定申请，并提交了劳动仲裁裁决书。上海市松江区人力资源和社会保障局立案审查后，认为 不服，向佛山市禅城区人民法院提起行政诉讼。广东省佛山市禅城区人民法院判决维持被告作出的《工伤认定决定书》。宣判后，邹政贤不服，向广东省佛山市中级人民法院提起上诉。 ...
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