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向劳动部门提起仲裁,或向法院提起民事诉讼,有权向用人单位提出医疗费、工伤保险待遇和赔偿要求。《中华人民共和国职业病防治法》:第四十九条 医疗卫生机构发现 其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动 ...
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赔偿协议是在劳动者未经社会保险行政部门认定工伤的情形下签订的,且赔偿协议约定的补偿数额明显低于法定工伤保险待遇标准,某服务公司和某传媒公司应对差额部分予以 与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。部分用人单位利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位,借机变相迫使 ...
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1、判令xx公司无需向张xx支付一次性伤残补助金差额25879.37元、一次性工伤医疗补助金差额8311.68元、一次性伤残就业补助金70401.3元;2、判令xx 焦点为张xx工伤前的月平均工资以及xx公司应赔偿张xx的金额。 关于张xx的月平均工资。双方就张xx工伤前月平均工资标准各执一词。张xx ...
//www.110.com/ziliao/article-775029.html -了解详情
胜任工作的依据不足,存在违法解除劳动合同的情形,应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 [法条指引] 《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的, 个月统筹地区上年度平均工资)。被上诉人刘三明支付给上诉人的各项赔偿费用合计6927.92元(含医疗费),显著低于上诉人应取得的工伤保险待遇。另,一般的 ...
//www.110.com/ziliao/article-595118.html -了解详情
清算过程中,未尽到其应尽的查知责任,也应认定存在重大过失,承担连带赔偿责任。原告:邹汉英。被告:孙立根。被告:刘珍。原告邹汉英因与被告 ;对于原告主张的一次性伤残补助金 6076.8元(1688×60%×6个月),被告对工资标准有异议,法院认为,根据国务院《工伤保险条例》第六十一条的规定,本人工资,是 ...
//www.110.com/ziliao/article-500960.html -了解详情
过程中,未尽到其应尽的查知责任,也应认定存在重大过失,承担连带赔偿责任。 原告:邹汉英,女,33岁,汉族,无业,住江苏省仪征市真州镇万年 ;对于原告主张的一次性伤残补助金6076.8元(1688×60%×6个月),被告对工资标准有异议,法院认为,根据国务院《工伤保险条例》第六十一条的规定,本人工资,是 ...
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协议,原告至今未向被告支付工伤待遇及相关劳动争议赔偿款。被告在原告处工作期间实际月平均工资为2300元完税后实发工资标准为2285元,且由银行 某某科技工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马某某支付2011年7月份工资945.52元。 四、原告西安市某某科技工程有限公司于本判决生效之日起十日内向 ...
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清算过程中,未尽到其应尽的查知责任,也应认定存在重大过失,承担连带赔偿责任。原告:邹汉英,女,33岁,汉族,无业,住江苏省仪征市真州镇万年 对于原告主张的一次性伤残补助金6076.8元(1688×60%×6个月),被告对工资标准有异议,法院认为,根据国务院《工伤保险条例》第六十一条的规定,本人工资,是 ...
//www.110.com/ziliao/article-271375.html -了解详情
为工人,被申请人没有对申请人进行劳动管理、指挥、监督,未对申请人支付过工资,申请人未向六建公司提供过有偿劳动,故双方不存在劳动关系。 本委 月平均工资的50%、40%或者30%。】 以上赔偿费用共计890524元。 相关劳动法规规章: 河北省劳动和社会保障厅关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准 ...
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之日起十五日内向人民法院提起诉讼,逾期本裁决即发生法律效力。【陕西人身损害赔偿网(//www.rsshpc.com)余伟安律师案例选】(余伟安律师咨询电话 和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为:七级15个月,八级12个月,九级 ...
//www.110.com/ziliao/article-156417.html -了解详情
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