标准十二个月的金额，不属于一裁终局范围。二、劳仲委在明知某公司与王五已达成《一次性工伤赔偿协议》并已实际部分履行的情况下，受理 款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 本院认为，工伤赔偿协议兼具民事合同、劳动合同性质，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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工资标准十二个月的金额，不属于一裁终局范围。二、劳仲委在明知某公司与王五已达成《一次性工伤赔偿协议》并已实际部分履行的情况下，受理并 。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”工伤赔偿协议兼具民事合同、劳动合同性质，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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标准十二个月的金额，不属于一裁终局范围。二、劳仲委在明知某公司与王五已达成《一次性工伤赔偿协议》并已实际部分履行的情况下，受理 款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 本院认为，工伤赔偿协议兼具民事合同、劳动合同性质，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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认定过程中，未提起劳动关系仲裁及诉讼，用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。 案情 第 工伤保险条例》第十五条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为视同工伤。原告惠帮公司不服，向法院提起行政诉讼。 裁判 河南省焦作市解放区人民法院 ...
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、证据认证规则以及相关司法解释的规定进行审查，依据审查结果判定人社部门作出的不予工伤认定决定事实是否清楚，并依法作出裁判。主要基于以下几点理由： 首先是道路交通 排除工伤认定或视同工伤情形等因素未确定的。对该条文的理解应遵循严格证据标准原则，不能随意将所有难以认定或有争议的证据均纳入适用范围。人社部门 ...
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劳动仲裁程序是向法院提起民事诉讼的前置程序，原告在未向劳动行政管理部门申请工伤认定，也未向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的情形下，径直向人民法院提起民事 工伤鉴定。因此，如果小王在本案中无法确认是工伤，无法纳入工伤保险赔偿范围，又不属于雇佣关系，则只能向肇事者请求承担侵权赔偿责任。 律师说法 如何区分 ...
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与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。04在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的 救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。人力资源社会保障部法规司《关于如何理解工伤保险条例第十五条第（一）项的复函》认为 ...
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认定过程中，未提起劳动关系仲裁及诉讼，用人单位以不存在劳动关系为由要求撤销工伤认定，法院审理后，可直接认定劳动关系成立，驳回原告的诉讼请求。案情第三 《工伤保险条例》第十五条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为视同工伤。原告惠帮公司不服，向法院提起行政诉讼。裁判河南省焦作市解放区人民法院于 ...
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期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 (七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 平均工资的50%、40%或者30%。 (八) 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下: 一级伤残为27个月 ...
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“过劳死”应纳入工伤保险法律百宝箱导读：白领“过劳死”问题屡屡被提及，如何解决这一问题，保障劳动者权益?有专家认为，必须扩大职业病范围，并从法律层面 发展，同时，需要大样本的数据支持和医学技术等等多种因素，不可能一下子将范围扩大。2002年修订的职业病防治法包含了10大类115种职业病。但这些职业病多 ...
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