解决伤残补助费，被告经请示同意后，双方协商一致订立协议书。从订立协议书后原告申请工伤认定的行为所反映的客观事实看，其原告申请与订立协议的主观心态为辞职 的劳动合同，因此用人单位不应支付双重经济补偿。 再次，要正确理解经济补偿金适用范围。按照劳动法及相关规定，违反劳动合同的责任承担方式主要有三种，即行政 ...
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就是劳动者的本职岗位。笔者同意前者，工作场所与本职工作是两个不同的概念，前者的范围应当宽于后者，二者不能等同，如果将工作场所仅仅限定在本职工作，既不利于对职工的保护，也不利于同事之间的团结，无法调动职工的积极性。将工伤认定的情形界定在从事本职工作而受到的伤害，无疑是对工作原因作了限制性的理解， ...
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委托本本人向人民法院起诉要求撤销工伤认定。 【请求理由】 将上、下班途中发生机动车交通事故伤害的，认定为工伤，属于正常工伤范围的延伸，将工作时间延伸为 如果是正常上班，不可能早上6点半出现在事故地点。 Ａ公司认为：《工伤保险条例》中“上下班途中，受到机动车事故伤害的”这一规定突出了“上下班途中”条件， ...
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对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”根据该条款，如果当事人未申请工伤认定，但其认为构成工伤，为此与用人单位发生争议，且在争议发生后的60日内直接申请 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”从上述规定也可以看出，工伤的 ...
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对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”根据该条款，如果当事人未申请工伤认定，但其认为构成工伤，为此与用人单位发生争议，且在争议发生后的60日内直接申请 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”从上述规定也可以看出，工伤的 ...
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伤害。张某出于人道精神，上前扶起小孩，此时小孩家长及几名亲友冲过来，不由分说将张某殴打致残。张某能否被认定工伤？ 分析：不能。因为这属于民事纠纷，派出所已立案并将主要责任人逮捕，故不能列入工伤保险范围。 职工下班途中与自行车相撞受伤不算工伤案例：职工孙某下班时 ...
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的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后， 确认伤残等级后是内确认赔偿的容基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具， ...
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伤害与从事工作有关。 2、关于工作时间和工作场所的判定工作时间和工作场所在工伤认定中起辅助性作用，对工作时间和工作场所这两大要素的界定必须首先考虑 结合工伤保险立法价值和基本理念，工作场所也应包括因职责范围特点和工作特殊需要而经常变动的区域。由于某些行业工作的特殊性，工作场所可能处于经常变动状态，例如 ...
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，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，双方之间的争议不属于劳动争议范围，故驳回了张某的仲裁申请。无奈之下，张某向人民法院起诉。法院认为，张 》的调整？二、在校实习生在工作期间发生伤亡事故，是否能进行工伤认定？三、公司需要承担工伤赔偿责任还是侵权赔偿责任？四、学校是否需要承担责任？ 本案的关键 ...
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孙摔伤的地点是否在工作场所范围内？2、老孙是否因工作原因摔伤？3、老孙本人行走当中不够谨慎的过失是否影响工伤认定？ 《工伤保险条例》第14条第（ 既不符合立法本意，也有悖于生活常识。 关于老孙是否因工作原因摔伤的问题。《工伤保险条例》第14条规定的因工作原因，是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系 ...
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