杜某在公司休养了一个月，后回老家休养，此后未在A公司工作。2011年3月2日，杜某第二次到解放军三O四医院住院治疗，本次治疗的目的，是取出固定 的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明；劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。（3）明确单位是否已经申请工伤认定。不管是否参加 ...
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营销员的佣金与超额保费提成佣金不是同一概念，是正确的。营销员的保费佣金是营销员的手续费提成，不管是否超额完成任务，都应按比例提取;超额保费提成佣金是指超出 ，即每一个社会成员依自己的理性判断，管理自己的事务，自主选择、自主参与、自主行为、自主负责。只要法律没有禁止，则为当事人之自由。因此，具体到个案中 ...
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将巨额现金带到公司办公室交付，也是不可信的。再次，原告原是中铁建工集团第二建筑工程处下属机械厂的普通工人，在岗工资月工资1300元，2002年下岗，下岗生活费 的资金没有必要向原告高息借款。4、被告单位办公室照片四张，证明原告和被告同在一个办公室工作，原告有掌握被告印章的便利条件。5、2009年12月 ...
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的身份，人事关系亦都保留在研究院，张某等工作人员的工资、奖金仍由研究院发放，工作人员享受福利待遇实际上与研究院其他工作人员并无二致。第四，从利润分配上， 广义的理解，技术公司与公司法相关规定不相符合之处不影响其作为一个单位的存在，且张某案发前毕竟在技术公司工作，利用的也是担任技术公司项目经理的职务便利 ...
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种意见，认为区分承揽和雇佣关系应重点界定清楚以下几点： 第一，双方是否存在人身依附关系。在雇佣和承揽关系中，雇员没有自主工作的权利，雇主随时可以改变雇员的工作内容 雇佣关系。 第三，劳动报酬的支付方式。在雇佣关系中，报酬支付有一个相当较长的工资支付周期，如按星期、按月支付工资，工资支付有相当于该行业的 ...
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支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 月底为双方劳动争议之日。现杜某提出由于没有收到解除劳动关系书面通知，自己处于放假或者等待安排工作的状态，不承认劳动关系已终止，劳动争议之日应该是自己 ...
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案情： 李某（女）是一个赌场的收银员，主要负责收钱、结算等工作，不参与分配利润，只是按月领取工资，该赌场被查出后，检察机关将其以 行为，与赌场的老板以及其他责任人一起构成开设赌场罪的共犯，属于共同犯罪。 评析： 笔者赞同第二种意见，本案的焦点就是李某是否与他人构成共同犯罪，如果构成共同犯罪就是开设赌场 ...
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三分之二。所以也是考虑到了与劳动时间等价的因素的。因此与承包性质报酬相比，更具有工资的性质。 3、 对委托的工作的诺否的自由 一审承认，合同签订后 指挥监督关系，所以不适用于管理规则这一要素对是否是劳动者的判断没有大的影响。是电影公司的员工也好，不是电影公司的员工也好，在电影拍摄期间，剧组有关工作人员 ...
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。谁料试用期最后一个月，单位负责人一条短信就将其辞职，并拖欠其10月份半个月的工资。 据当事人反映，她所在的单位总部在北京，实际工作地点为上海 好了仲裁申请书，整理好证据材料，并约当事人于11月29日去浦东新区劳动仲裁委员会立案。谁知那天仲裁委立案大厅不到上班时间就有不少人员在排队等待了，好不容易轮到 ...
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.”从该制种操作规程来看,上诉人的具体工作内容是仔细地观察玉米植株的状况,并且也只有在植株前才能看得清楚,远离植株是做不到这一点的,更别说在玉米地外了,如 可以涨工资则更为荒唐，闻所未闻．基于此，答辩人没有任何理由要求上诉人从事与其工作内容及涨工资毫无相干的爬树行为，这对答辩人毫无益处．同时，与上诉人 ...
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