来源：南京律师 李燚 2006年09月16日 2005年11月7日,发生送奶工工作期间死亡事件。 律师随后组织大量的证据，充分证明了受害人与单位之间存在事实劳动 〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）第三条规定，“条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 ...
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于理、于法都不成立。 《劳动合同法》第59条规定， 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期 加上不好操作而没有交过养老保险费”，“希望协商解决”。就《劳务派遣协议》的效力问题，张律师提出两点意见： 1 、协议是两被上诉人之间的约定，不能对抗上诉 ...
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。 2.成都铁路局运输处出具的2005至2006年值班情况说明、调度所出具任职情况说明，证实徐慧的任职期间及工作岗位。3.成都铁路局调度所出具的货运调度员 自首情节的辩解、辩护意见，根据《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》中关于自动投案后，应如实交待自己主要犯罪事实，以及被采取 ...
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各种各样的用工风险，没有任何企业能保证自己招的每位员工都是人品没有任何问题的，更何况能否胜任工作也不完全取决于人品。企业越大，人员越混杂，就越容易出现用工 也不会刻意去查询，除非能从侧面打听到。 所以，重要的是获得工作岗位后，要好好工作，服从用人单位的安排，服从公司规章制度，这样才能最大限度保护自己的 ...
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无固定期限劳动合同，担任生产主管，并兼任代理工会主席。后圣密克公司调整马某工作岗位，双方发生纠纷，致马某2013年1月至5月未能到岗，圣密克公司 十三条、四十七条、八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当通知工会并听取意见， ...
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李某大学会计专业毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为2800元左右。但是，不久前单位销售科的一 所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的 ...
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年的标准支付于某补偿金。 法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 本案中，于某用人单位由家居公司变更为超市公司期间，于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此，于某的情形符合上述法律规定，加之 ...
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年的标准支付于某补偿金。 法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 本案中，于某用人单位由家居公司变更为超市公司期间，于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此，于某的情形符合上述法律规定，加之 ...
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工作满15年可以提前退休的问题。这个工龄的计算不应单纯考虑劳动合同关系，应当实质考量劳动者具体的工作岗位，以具体的工作岗位作为判断依据。劳务派遣工 单位的救济途径。除此之外，当事人可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第一款、《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》第五 ...
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年的标准支付于某补偿金。法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 本案中，于某用人单位由家居公司变更为超市公司期间，于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此，于某的情形符合上述法律规定，加之家居 ...
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