从法条上来看，《建筑法》第83条第3款规定：抢险救灾及其他临时性房屋建筑和农民自建低层住宅的建筑活动，不适用本法。根据建设部规章[2004]216号《关于 将包工头与房东认定为承揽合同关系。 2、包工头与王某传之间构成雇佣关系 王某传与包工头之间存在一定的人身依附关系，王某传接受包工头的控制和指挥，由 ...
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的，根据双方的过错承担相应的责任。本案中，李某为曹某承揽的工程做工，双方建立劳务雇佣关系，李某在提供劳务过程中受到伤害，双方按照过错责任承担民事责任 的过错责任。蒋某、刘某作为业主将房屋装修工程交给曹某承揽，对承揽人是否具有房屋装修的经营许可范围和从业资质，存在选任过失，应当承担相应的民事责任。【律师 ...
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作为雇主，应对原告的受伤承担赔偿责任。被告否认与原告之间存在雇佣关系，称与原告丈夫之间系承揽关系，向本院提交证人证言，但证人未出庭作证，原告对该 制造业的平均工资标准计算，本院不予采信。本院参照受诉法院所在地上一年度居民服务业和其他服务业的平均工资28472元／年的标准，护理期间为原告在郑州市第七人民 ...
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协议属承揽合同，程某和宋某间存在承揽关系。宋某包工后雇请姜某等人前来做工，姜某等人按宋某的指示完成劳务活动，二者存在雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任 ...
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由被告乙负责发放，且证人王某予以证实，被告乙对此无异议。由此可知，原告和被告乙之间雇佣关系依法成立。 雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任，即不论雇主有 建房施工协议，约定由其提供沙、水泥等建房材料，被告乙包工，两被告之间的建筑施工行为应为加工承揽合同关系。《人身损害赔偿解释》第10条规定：承揽人在 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”和第十条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”和第十条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定 ...
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技术指导与作业监督，同时，用工者为复数且分别为法人单位和个人，因此，推定原告与嘉发公司、任进中之间形成了雇佣关系；原告的人身损害，因两雇主共同过错所致，两者 本人或嘉发公司领取。但该报酬没有实际支付。任进中在为曙东公司向嘉发公司承揽过的灯箱广告制作安装工程中，均是以书面合同的方式，并且先签合同并由曙东 ...
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关系，原告当时才17岁，并不是结束了雇佣关系后将其安全送回家……。 二，结合事实正确理解和适用相关规定是关键。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 雇佣原告为其合伙购买的装载机司机。2009年10月底，二被告承揽了被告永丰砖瓦厂装运土方业务。原告在永丰砖厂为被告许勤、熊占元驾驶装载机。2009年 ...
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成立要件，因此属于严格责任，即无过错责任原则。无过错责任原则是为适应工业和交通业的发展而发展起来的，其基本思想在于对不幸损害的合理分担，而不是 给付劳动报酬,所提供的是直接受劳务方生产,经营活动的组成部分,可以认定是雇佣合同,反之,则应认定为承揽关系。据此可以认定被告张明权与原告所在的施工队之间是承揽 ...
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