请求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系。原审法院审理查明，被告翟XX系原告公司职工，从事原告销售的XX起重机的售后维修工作。2010年11月17日，被告在 发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表、报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言 ...
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劳动合同，应当承担全部违法责任庭审查明：原告李某于2012年2月4日经招聘到被告通许县某卫生院工作，担任该医院食堂炊事员。双方约定首月工资为1300元， 工作半年后，可以长期聘用。李某在该医院在工作中严格遵守公司的各项规章制度，能够完成公司 交给的任务，没有任何过失。自2012年2月-2013年11月 ...
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在宿州市汴河路恒丰大厦4楼租下房间，筹备开设网络购物公司（没有注册），同时张贴、发放广告招聘话务员。后招聘的11名业务员经余园园培训后，开始从事电话 EXECEL文档、JPEG图片等文件，共检验出涉及公民个人信息70余万条。至案发时，两被告人销售金额共计达到11万余元。 法院审理认为，被告人余园园、钱 ...
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单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好 同时，要看清楚是否是劳务派遣，在保洁、物业管理、商业销售等行业，往往是以大单位的名义招聘，而最后是劳动者与不知名的小公司或劳务公司签订合同。...
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经人介绍开始为被告提供劳动的，而不是通过社会招聘、校园招聘、上级委派等正式途径进入被告的。其“入职”时双方没有约定工作期限，只是约定了干一天多少 被视为原告遵守了被告的劳动纪律、规章制度，因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间是平等自愿的劳务合作关系，而 ...
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保险、医疗保险等社会保险。 法院经审理查明：2010年1月中旬，原告侯某被招聘到被告公司上班，双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因 ，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。...
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保险、医疗保险等社会保险。 法院经审理查明：2010年1月中旬，原告侯某被招聘到被告公司上班，双方没有签订书面劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因 ，李律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。...
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适用本条规定时，存在如何确认劳动者是“被安排”时，存在诸多问题。如：原用人单位与第三方成立合资企业，合资企业需要招聘劳动者，原单位就与老员工商量解除劳动 便于实践中统一执法尺度。同时，也可以避免实践中，有些劳动者故意制造事由使得公司与其解除劳动合同的情形。 2、需要注意的是，单位解除合同劳动者需要承担 ...
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，进而通过直播平台骗取被害人钱财的手段进行诈骗。 【话术聊天直播吸引】 该诈骗团伙招聘被告人谭某、罗某等人为女主播，在合作的网络直播平台进行直播，招聘 与其确定恋爱关系。在取得被害人信任后，开始以过生日、直播PK需要支持、与公司解约要完成充值任务等虚假理由要求被害人在直播平台充值和购买平台虚拟礼物，以 ...
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