6000元保证金和16600元安全基金。2006年10月，因该矿停产整顿，被告所组织的工人陆续离开，使其无法安排工人正常作业，连续旷班，原告则没收了被告 ，连续旷工三日以上，已违背了双方的约定及其本人承诺，原告扣除其保证金和安全基金是合理合法的。仲裁机关认定该合同是劳动合同，而依劳动法的规定要求原告 ...
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15日，被告按约支付了原告经济补偿金，同时，被告以原告2008年5月27日旷工为由，扣发原告工资161.25元。2008年6月11日，原告向上海市某某区劳动 等情节，一般来说，应按劳动合同履行。 本案中争议的情况劳动合同中都有明确的规定，原告的诉请并不能得到法院的支持。借助本案我们有必要对新出台的《 ...
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产假前的月平均工资高于5000元。摄影部于2018年9月5日作出《旷工离职通知书》，并通知了李某。李某申请劳动仲裁，请求裁令摄影部支付少发的生育 构成欺诈的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系。 简要案情 2014年5月29日，顾某在某电子公司填写了《应聘登记表》 ...
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薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职；5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方 实践中，无论是违法解除劳动合同，还是依法解除劳动合同，多是根据《补偿办法》的规定进行裁判。4．对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定 ...
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的违法行为主要有：一是用人单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，二是用人单位解除劳动合同时，没有遵守法定的 双部工资差额。段启艳自2014年4月2日后就一直没来上班，段启艳无故旷工给宝恒盛公司带来一系列损失，宝恒盛公司将保留向段启艳追诉的权利。综上 ...
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的，给予开除处分。 明知诉讼代理人、辩护人不符合担任代理人、辩护人的规定，仍准许其担任代理人、辩护人，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的， 严重的，给予开除处分。 第七十四条旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的， ...
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月15日，该条例不具有溯及力，本案适用《合同法》302条的规定，并按人身损害赔偿的相关司法解释赔偿损失并无不妥。原审法院没有扣除被上诉人向上诉人借款及 认定上有误，从本案案情分析，认定赵文明处理李江善后事宜的时间1个月为宜，赵文明单位出具的旷工115天理由不能成立。 二审法院判决：一、维持沈阳市大东区 ...
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李先生在休病假期间却在外旅游，认为李先生的行为违反了公司相关规章制度，要求其在规定时间内对欺骗公司违规旷工一事作深刻书面检查。而李先生未在规定时间 与李先生之间劳动合同合法有据，双方劳动关系无须恢复。 上海一中院遂驳回李先生的上诉请求，维持原判。 法官提示 劳动者患病或非因工负伤可以治病休息，这固然是 ...
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,260元、绩效工资为540元，经纪人津贴为每月500元，业务人员的佣金提成按A公司相关规定发放。2008年8月前赵某某月平均工资为7,303.70元 月至2008年9月双休日加班工资11,103元，支付佣金提成6,201元，返还旷工扣款425元。2008年11月27日仲裁委员会裁决：1、A公司支付赵 ...
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问题的复函》①解释："《企业职工奖惩条例》第18条规定职工无正当理由经常旷工……一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续，又不按时上下班 申诉人作为劳动合同制员工就根据《劳动法》第32条第(二)项享有随时解除劳动合同的权利，即所谓即时辞职权。由于被诉人是在申诉人已正常提供4月份正常劳动的 ...
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