申诉人月底薪再加上其月平均效益奖金发给,因为实际上申诉效益工资应视为申诉人工资的组成部分。至于,俩申诉人的汽车驾驶执照按照国家有关交通管理的行政法规和规章规定,是司机职业技术的-种资格证明,这种证明是国家根据劳动者的技能条件颁发的,它不属于企业本身,更不能因其不再 ...
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,被告:北京市R区劳动局,第三人:北京市外企人力资源公司外派到W(中国)汽车贸易有限公司销售部的员工。原告郎女士因不服北京市R区劳动局作出的(编号为****)的《 建设活动一次。据此,W(中国)公司组织的团队建设活动是该公司倡导的企业文化建设的重要组成部分,是该公司在经营管理过程中为培养和促进员工沟通 ...
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女士被告:北京市朝阳区劳动局第三人:北京市外企人力资源公司外派到宝马(中国)汽车贸易有限公司销售部的员工。原告郎女士因不服北京市朝阳区劳动局作出的(编号为****)的《 一次。据此,宝马(中国)公司组织的团队建设活动是该公司倡导的企业文化建设的重要组成部分,是该公司在经营管理过程中为培养和促进员工沟通 ...
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劳动关系,按月领取工资1600元。其工作地点在某交易大厅,岗位仍为汽车驾驶员。2005年1月7日北京市机构编制委员会下发《关于机构划转》通知:2005 财产划分原则、方式、方法以及划定标准,并不涉及编制以外工作人员划分,也就是企业职工、离退休人员以及所谓的临时工除外。为了解决这些人员的划转安置问题,该 ...
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等证据。被告抗辩称,原、被告之间并没有签订书面的维修合同,也不存在汽车维修行为。2005年11月底到12月1日期间,之所以出具二级维护出厂合格证,是 也没有提供证据证明原告高龙生的赣D46306号汽车在2005年11月底至12月1日这段期间曾在除被告以外的其他企业进行车辆二级维护,那么就只能根据原告已 ...
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年《北京市建设工程费用定额》(以下简称本定额)。 2.本定额包括:现场管理费、企业管理费、利润、税金和分包工程管理费,与2001年《北京市建设工程预算定额》配套 、行政、经济、技术、试验、警卫消防炊事和服务人员(不含材料人员和行政汽车司机等人员)的工资、养老保险、医疗保险、各项津贴及施工现场人员的工资 ...
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等证据。被告抗辩称,原、被告之间并没有签订书面的维修合同,也不存在汽车维修行为。2005年11月底到12月1日期间,之所以出具二级维护出厂合格证,是 也没有提供证据证明原告高龙生的赣D46306号汽车在2005年11月底至12月1日这段期间曾在除被告以外的其他企业进行车辆二级维护,那么就只能根据原告已 ...
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科卓公司于1995年成立,注册资本100万元。该公司系专门从事汽车天然气技术研究和生产开发的科技企业。被告人樊克俊本人系国内专门从事该行业研究的专家, 的科卓公司成立于1995年,注册资本100万元,并被成都市科学技术委员会评定为科技企业。在华油公司将200余万元汇入科卓公司帐户前,科卓公司共有货币 ...
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雇主承担垫付责任。这里雇主是指与肇事驾驶员有特定隶属关系、对驾驶员进行行政管理或企业管理权并承担相应义务的单位或与肇事驾驶员具有特定经济利益的公民或单位。在本案中 运行利益,一般认为是指因运行而生的利益,如汽车运输公司、企业进行承包经营,将车辆发包给个人或企业,收取承包费,他仍然是车辆的支配者(间接) ...
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赔偿误工费、住宿费等损失142元。 被告辩称:原告所带物品是三品,按照交通部《汽车旅客运输规则》第八十条规定对其进行处罚合法,请求驳回原告的诉讼请求。 ■ 符合实际。被告辩称对原告处罚是依据交通部《汽车旅客运输规则》(下称运输规则),因该规章没有赋予运输企业行政处罚权,现行法律、法规也没有赋予运输企业 ...
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