：小常在一家企业实习中受伤，被认定为 工伤 五级。后小常与该企业签订劳动合同，合同到期后，因企业不再为其缴纳社会保险，小常提出辞职，并向 提供的考勤记录显示，被告2008年12月出勤3.5天，2009年1月1日至10日没有出勤，2009年1月10日原告安排全体员工放假。原告从2009年3月起未给被告 ...
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（年龄36岁）与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了2009年度职工工伤保险费。2009年10月8日下午6时，李某 的法律后果。陈某恶意使用假身份证，其请求的身份并没有购买工伤保险，因而社保局和加工厂无需向其支付工伤保险金。 第二种意见认为，证明个人身份的方法有多种， ...
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规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。单律师说，单位没有给李先生缴纳工伤保险，因此，他应享受的工伤保险待遇应该由其所在单位支付。根据李先生所述情况， 》第十六条之规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 ...
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的 名义，劳务公司在没有核实自己的真实身份的情况下就去申报工伤存在过错，另外劳务公司和自己在签订劳动合同和用工登记时也没有严格核实自己的真实的身份也存在一定的过错，正因如此才导致自己在工伤赔偿时遭到拒赔，因此劳务公司应该承担由此产生的赔偿责任。 劳务公司认为在对周某进行员工登记 ...
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（年龄36岁）与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了2009年度职工工伤保险费。2009年10月8日下午6时，李某 的法律后果。陈某恶意使用假身份证，其请求的身份并没有购买工伤保险，因而社保局和加工厂无需向其支付工伤保险金。 第二种意见认为，证明个人身份的方法有多种， ...
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（年龄36岁）与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了2009年度职工工伤保险费。2009年10月8日下午6时，李某 的法律后果。陈某恶意使用假身份证，其请求的身份并没有购买工伤保险，因而社保局和加工厂无需向其支付工伤保险金。 第二种意见认为，证明个人身份的方法有多种， ...
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有限公司的商业意外人身保险，但是由于上述事件，工厂故意扣留了张先生的保险单，没有保险单保险公司工作人员无法给张先生理赔，眼看理赔的期限就要超过了，朱 第三十七条规定，对于申请人提出的与被申请人解除劳动合同并由被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请，本庭予以支持， ...
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日到2002年春节前。合同期满后，双方没有再签订劳动合同，但被告仍在原告厂钟运章班上班工作，原告为被告参加了工伤保险。2002年7月 二、原告支付被告住院期间伙食费240元，支付医疗期间工资1718.66元，支付一次性工伤辞退费27825元，支付仲裁费500元，合计30283.66元，于本判决发生法律 ...
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医药费35000元）？2、原告要求被告赔偿的医疗费等费用有否向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁？3、被告是否已按佛山市中级人民法院（2004）佛中 ，原告支出的医疗费2286.58元是用于治疗工伤事故的费用。另外，被告一直没有向原告提出终止劳动合同，厂方也没有书面正式辞退原告，厂方为原告购买养老 ...
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的平均工资，为1230.18元。被告要求按受伤前3个月的平均工资计算没有法律依据，原审法院不予支持。一次性伤残补助金的数额为 14762.16元。2、一次性 月的本人工资）。被告在劳动合同期满后即申请仲裁要求享受有关的工伤待遇，原审法院确认被告的申请没有超过仲裁时效。原告没有为被告购买社会保险，上述的 ...
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