，更能证明原告受工伤的事实；对证据3无异议；对证据4的真实性有异议，没有盖章，与被告在劳动仲裁时提供的不一致，原告提供的盖有仲裁委的章，应原告的 ：劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。关于劳动关系问题：本案中，原告孙XX2011年6月以后再未到被告处工作，不再为被告提供劳动，可以认定原告孙XX ...
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不久在家待业的三子女安排工作。孙建毫不犹豫地答应了，并承诺在四个月内会安排孙先生的三个子女全部到国家企事业单位入编上班，其中一名子女可以在一个月内到岗。 付给王先生钱款。承诺的日期早已过去，王先生剩余的两个子女仍旧待业在家，孙建没有将任何一人按承诺安排到位，孙建多次承诺，多次出尔反尔，也不按照承诺退还 ...
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李某向仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故 劳动合同期间的工资。仲裁委依法受理。本案中，李某系用人单位人事经理，现有法律规定未有人事经理可以不签订书面劳动合同的规定，李某应当属于需要签订劳动合同 ...
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第十四条第六项规定的“上下班途中受到机动车伤害的”，只是规定“上下班途中”，并没有对“上下班途中”加以限制。柴某也是在下班回家途中发生的交通事故，其情况符合 。从条例制定的本意看，“上下班途中”的正确理解应是“以上下班为目的的途中”，意为两个目的地，即工作单位和家。本案中，如果认为柴某“并非在工作时间 ...
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提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此未由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 二、切忌事后申请，解除和赔偿应同步。 三、继续留任，仍可以不提供劳动条件起诉 用人单位要求劳动者提前解除劳动合同，但又不为劳动者办理移交手续，致使劳动者仍然在单位上班，却没有工作岗位， ...
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下订立或者变更劳动合同的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，用人单位可以解除劳动合同。欺诈应具备两个构成要件：（1）故意告知对方虚假 工作经历等有特定要求，应在招聘时明确告知。只有当劳动者故意隐瞒自己的学历、工作经历等信息，对公司录用有重大影响，进而作出录用该劳动者的行为，才构成劳动者 ...
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同原告一起到安阳、郑州进行过检查，检查回来后是原告擅自离开被告工作单位，不到被告单位上班，而与被告解除了劳动关系。被告未向原告提出解除劳动关系 、一次性伤残补助金、双倍工资及安阳鹏胜公司上诉认为原审判决后续治疗费6000元没有依据、养老保险损失3834.35元超出诉讼请求，经核实，这些赔偿项目均在法律 ...
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和支付工伤保险待遇；宋留保的工伤认定书没有向被告抄送，关于宋留保的工伤认定情况被告无申报、备案资料；宋留保的工作单位获嘉县供电有限责任公司未在法定期限 故确认为有效证据；证据6被告及第三人均无异议，故确认为有效证据。根据上述有效证据可以认定以下案件事实：原告杨秀菊与宋留保系夫妻关系，原告宋丹青、宋夏青 ...
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他，背着学校又在一企业找了一份更夫的工作，每天晚八点上班到次日清晨五点下班。这两个用工单位都没有和他签订劳动合同。 此后学校发现李某精神萎靡， 用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的， 用人单位可以与其解除劳动合同。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄 ...
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一般认识。公民享有名誉权，法律禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对劳动者的劳动、工作情况作出的评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。用工单位 日书面通知被告解除劳动合同，并履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款，原告可以随时解除劳动合同。2001年1月4日，原告向被告提交书面辞职报告。同年 ...
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