这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。3、用人单位单方解除劳动合同：具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成 主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、 ...
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。对张某办公地点的变更，其并未改变劳动合同双方的权利义务，张某应当服从用人单位的安排。仲裁认为单位调整办公地点系客观情况发生重大变化的原因，而所谓客观 不当，故支持了公司不予恢复劳动关系的诉讼请求。 【解析观点】本案是一个用人单位更换合同履行地引起的劳动纠纷的典型案例，也是对《劳动合同法》第四十条的 ...
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：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 作依据，也就是不能提供出可以被仲裁、司法机构采信的证据，就必然会得到败诉的结果。3、未履行公示和告知程序。用人单位应当将直接涉及劳动者 ...
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仲裁机构或人民法院应驳回劳动者或者其近亲属的申请或起诉，并告知其可另行主张人身损害赔偿，但用人单位对构成工伤无异议的除外。5. 劳动者因生产安全事故发生 用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿为由要求不履行竞业限制义务，用人单位以其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的 ...
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不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。从当时的规定可以看出，竞业限制是员工的后合同义务，不应扩大理解为劳动合同履行期间。当然，A公司 。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者。无论采用何种方式，对用人单位最安全的方法就是让员工签字确认对规章制度的内容知悉并同意遵守。 ...
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及防范】本案上诉人未曾将实施人工流产手术告知被上诉人，亦未向其履行请假手续，导致一审法院不支持其诉求。同时用人单位没有及时支付劳动者工资报酬，需付工资 企业应该及时履行相关义务，以避免带来不必要的惩罚损失。 【相关法律法规集成】： 1.《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据 ...
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之间的劳动关系一经缔结，则双方当事人都应当在劳动关系的制约下行使权力、履行义务。用人单位应当依法保障劳动者的取得报酬权、休息休假权等相关的劳动权益；但同时 进行沟通。如果何某需要某个格式／版本的离职证明，应当与某公司进行沟通、告知，而不是直接通过仲裁的方式主张损失。何某主张因某公司没有出具离职证明而 ...
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影响，劳动合同属于能够继续履行的范围。员工应该服从单位安排，若仍“油盐不进”执意拒绝到新单位地址上班，用人单位可根据相关法律法规以及单位规章制度给予劳动者相应的 一影响，因此，在某种程度和某种意义上来讲，员工也应负有一定程度的“容忍义务”。3、企业搬迁的证明文件要留存。如，政府下达的搬迁文件、搬迁的 ...
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不当，且被告（原告）向原告（被告）送达了《解除劳动合同证明书》，履行了相关告知义务，据此被告（原告）解除了《劳动合同》行为系合法有效。所以，关于 ，关于打架。判定用人单位解除劳动合同合法与否，应以其实际解除劳动合同时提出的理由作为依据，在劳动仲裁或者诉讼阶段变更或者补充的理由因缺乏关联性，不应纳入法院 ...
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劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”。但《中华人民共和国职业病 博晖公司支付的经济补偿数额问题，根据上述司法解释的规定，翟某某在履行了竞业限制义务后，如认为博晖公司支付的每月666.67元的经济补偿未达到 ...
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