年6月23日到被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。原告在被告处工作至2016年9月底，后被告向原告告知从2016年10 。第二，书面劳动合同的解除必须要履行相应的书面手续，事实劳动关系的解除不应该超越书面劳动关系解除的相应法律规定，否则无形中支持用人单位不与劳动者签订书面劳动 ...
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目的在于保障受伤职工最基本的医疗需要根据社会保险法第二条、第三条的规定，社会保险设立目的是为了保障在公民遭遇疾病、工伤、失业等风险时能够维持基本生活， 劳动者参加工伤保险不构成扩大其赔偿责任的事由本案中，用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，但实践中也有用人单位未为劳动者参保，而劳动者治疗超出了工伤医疗目录 ...
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关系终止，也没有和申请人签订书面劳动合同，这种做法严重违法了《劳动合同法》必须和劳动者签订书面劳动合同的规定，依据《劳动合同法》第82条、《劳动合同法 自建立劳动关系之日起给申请人缴纳社会保险，应该依法给申请人补缴2013年6月至2015年7月的社会保险。 缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是给作为 ...
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劳动者工作岗位?且擅自变更劳动者工作岗位致使劳动者待遇降低,未依法为劳动者缴纳社会保险费,迫使劳动者提出终止劳动合同,用人单位是否应支付劳动者解除劳动关系经济补偿金?对此,律师认为,用人单位可以对劳动者的工作岗位进行单方变更,但这种单方变更必须具有“充分的合理性”,比如患病、因公负伤不能从事原工作或 ...
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劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。5你得要求：工作地点、工作岗位 ：提供培训才能约定服务期。 服务期，是你因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。只有当用人单位为你提供了专项培训费用，进行专业技术 ...
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在工作期间，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳任何社会保险，申请人的工资则都是通过现金形式发放的。 2014年6月26日上午 成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案阐述的裁判理由，用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织 ...
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劳动和社会保障部下发了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人 能力强、守诚信的挂靠人，切实保障驾驶员作为劳动者的合法权益得以实现，如参与社会保险、依约定获得劳动报酬等着，最大限度地避免因挂靠人实力欠缺或携款 ...
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。 （二）工伤、职业病问题 8、劳动者工作未满一个月即受伤，用人单位还来不及为其缴纳工伤保险的，工伤保险待遇的赔付标准应根据双方对工资数额的约定 其中丧葬补助金和抚恤金由社保基金中支付，供养直系亲属一次性救济金由用人单位支付。因《社会保险法》只是从社会保险角度对非因工死亡的待遇作出规定，并没有禁止各地 ...
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，非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。6、关于工资的支付非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，支付工资的周期最长不得超过十五日 的最低小时工资标准。7、关于社会保险在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务，而没有为劳动者缴纳医疗保险、生育保险、养老保险 ...
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邓女士与被申请人成都XX服饰有限公司劳动争议支付二倍工资、经济赔偿金、补缴社会保险纠纷一案，本仲裁委受理后，依法组成独任庭，开庭审理了本案， 人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"的规定为申请人缴纳社会保险，对申请人要求被申请人补缴劳动关系存续期间 ...
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