用人单位是否可以解除劳动合同 -案例分析搜索

江苏法院2019年度劳动争议十大典型案例

）项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者作为用人单位的组织成员，在劳动过程中应当维护、增进而不损害管理需要出发，考量工作年限、学历、年龄、是否在职、离职的突然性等不直接体现工作质效的内容。对于用人单位实施的合理的人力资源管理方法和工资分配制度， ...

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的，应当审慎适用经济补偿金的规定。无论劳动者还是用人单位，因疫情期间工资、经济补偿、复工等问题提出解除劳动合同的，人民法院应当结合实际情况审慎处理。五、正当理由耽误期限的，在自身不能行使权利的障碍消除后十日内，可以申请顺延期限，是否准许，由人民法院决定。期间包括诉讼费用缴纳、上诉、申请再审、申请 ...

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十大劳动纠纷经典案例

企业优势的不诚信行为，有违诚实信用原则。案例五：劳动者在求职时假造简历用人单位可以解除劳动合同【基本案情】罗某在简历中虚构学历与工作经历信息，借此通过某支付违约金20万元。闫某不服仲裁结果，向法院提起诉讼。法院审理认为，针对闫某是否违反竞业限制义务，从C集团的某下属公司股东和股权质押等情况来看，闫某 ...

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违纪员工能否拿到未休年休假工资

年休假工资。本案焦点：第一，桂某在解除劳动合同前未提出年休假申请，是否可视为其放弃年休假权利？第二，用人单位是否应支付违纪员工的未休年休假工资职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。由此可见，带薪年休假实际上是用人单位安排，而非必须由员工本人提出才能启动 ...

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未建工会不构成违法解除劳动关系事由

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，用人单位单方解除劳动合同应以通知工会为前置程序，隆湖物业公司有员工40人，应建立而未建工会就可以免除通知工会的义务，则可能会鼓励单位阻挠建立工会、拖延建立工会等违法行为的发生，进而与司法保护弱者的宗旨相悖。笔者认为，单位是否存在阻挠员工 ...

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国晖长沙劳动律师阐述应聘登记表不能视为劳动合同

期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。【本案例 ...

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案例精解用人单位如何行使调岗权

条第(二)项的规定，无需向卓某支付解除劳动合同的经济补偿金。【实务评析】本案的主要争议焦点在于企业行使调岗权是否合法有效。企业在经营过程中可能需要另行按照合同约定履行;或者可以依《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定，主张用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，提出解除劳动合同，并要求相应的经济 ...

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合同到期未终止支付补偿金争议

号文件第21条的规定：由主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续计算。3 停止工作期间的全部工资。 [案情分析]本案是一起因终止劳动合同引发的劳动争议，争议的焦点是企业终止孙某的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定 ...

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企业管理必知的50个劳动法律常识

最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，规定，员工不胜任工作岗位，在经过培训后仍然不胜任的，用人单位可以解除劳动合同。不过，很多单位都不太愿意用这一条，而是“人性化”地进行调岗。当然， ...

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未建工会不构成违法解除劳动关系事由

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