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的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ;(3)未支付劳动报酬、提供劳动条件,劳动者解除;(4)用人单位以劳动者不能胜任工作,培训或调岗后仍然不能胜任,解除劳动者。4、《 ...
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。从属于劳动关系的承包关系,由劳动合同规定工资报酬、集体福利、工作时间以及劳动纪律等内容。承包合同则只对劳动合同未规定的定额指标、薪酬分配及风险分担 部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第4条明确规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或 ...
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年3月1日至2001年12月31日。2001年10月,被告被调整从事治安保卫工作,同年11月,被告值夜班时,锯业公司综合楼办公室被盗。同月23日 一致,说明就没有争议。就劳动争议而言,它由劳动者和用人单位就涉及双方权利义务的同一事项分别作出的内容冲突的意思表示构成,它发生于一方当事人在对方当事人作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-145856.html -了解详情
的“不告不理”原则。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,如果当事人对全部或部分裁决内容不服而在十五日内起诉的,人民法院对该劳动争议应当根据仲裁申请人申请仲裁的请求 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。因此,这6种类型的情况应适用举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-58653.html -了解详情
会计专业毕业后到一家外资公司工作,在单位工作岗位一直是会计,劳动合同书上也是这么约定的,收入为2800元左右。但是,不久前单位销售科的一名职工离职 履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡,这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-848440.html -了解详情
、服从劳动分工和安排、遵守劳动纪律、接受用人单位管理为主要内容的从属关系。王某作为代驾司机,可兼职也可全职,工作时间自行掌握,不符合劳动关系的认定标准 提起上诉,二审法院维持原判。 针对本案,一、二审合议庭均认为,C公司以业务结构调整、原岗位取消为由对赵某进行调岗,但其提供的证据不足以证明确实存在业务 ...
//www.110.com/ziliao/article-802614.html -了解详情
、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程中发生因工 和劳动者在建立劳动关系后,为相互了解、选择而约定的考察期,属于劳动法调整范畴。若用人单位有内部规定实习期可以替代试用期,或与求职者协商了经过实习期后无需 ...
//www.110.com/ziliao/article-757275.html -了解详情
,该录音系刘×、贾×在内的部分教师与二外中心法定代表人刘权及工作人员张×的谈话,内容主要为刘权表示基本工资仍是2000元,但是底薪要求每周需要完成4个 、停缴社保后、出具《终止劳动合同证明》的方式终止与马x的劳动合同。对此,本院认为,第一,用人单位应依法向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险,如用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-738216.html -了解详情
提出了自己的意见,二外中心就其主张提交《关于新合同中教师工资方案调整意见》,内容为“1.按照本学期所有教师的平均课时数,非教师个人原因,教师在上满15 停缴社保后、出具《解除劳动合同证明》的方式解除与贾X琨的劳动合同。对此,本院认为,第一,用人单位应依法向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险,如用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-735369.html -了解详情
虽属特殊岗位,但也是劳动者,也应受到《劳动法》等相关法律的规制和调整。那么,飞行员们是否可以来一次说走就走的旅行,自由翱翔是否需要付出代价? 不属于《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。韦小宝要求大清航空公司赔偿停飞期间工资损失,亦缺乏依据。 作为飞行员,其工作内容就是参与机组飞行,韦 ...
//www.110.com/ziliao/article-731855.html -了解详情
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