是社会保险征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政法律关系，用人单位违反该义务是向国家承担行政责任，而不是向劳动者承担责任。现行法律没有规定用人单位不 的解释（一）》规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院 ...
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确有不当，需要在以后的工作中加强程序意识，但是该行为不影响工伤认定的合法性，因而被告的工伤认定是正确的。【法律风险提示及防范】法律界网站提示：近几 保事宜时，应当及时向公安机关举报。3.最后，从社会保障部门来讲，完善社会保险制度，强调保险的强制性，同时做好企业尤其是建筑业这种安全隐患较大的企业的保险的 ...
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《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位所举证据的证明效力要 本行政区域内的工伤保险工作。被告作为市级社会保险行政部门对原告作出工伤认定决定，主体上并无不当。关于原告发生交通事故当天是否上班，第三人的主张是原告没有上班， ...
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，被送到医院治疗。某建筑公司只同意付医疗费，而不同意给其他赔偿，理由是双方已约定“发生工伤事故公司概不负责”。无奈之下，金某向当地劳动争议仲裁委员会 工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”用人单位一旦与职工建立劳动关系，就负有为职工缴纳各种社会保险的义务，单位必须按规定缴纳，某 ...
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就工伤赔偿事宜发生争议，单位由于没有及时为陈某办理工伤保险，因此拒绝按照工伤《保险条例》的规定向陈某支付工伤待遇的相关费用，只同意多发几个月工资并调整 具有保护劳动者倾向。用人单位必须有清晰的认识，作为一个用人单位必须具有劳动法观念，必须意识到两点：一是不能通过民事协议来规避用人单位的法定责任，二是不 ...
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是被上诉人在法律上放弃其权利，超过申诉期限提出诉讼也不应受法律的保护。在本案中，一审判决是不正确的，应予以纠正。请二审法院根据本案的有关事实 权益应受保护。被上诉人在工作期间发生伤害，经劳动能力鉴定部门鉴定为伤残五级以及社会保险部门认定为工伤，依法应享受相应的工伤保险待遇。上诉人没有为被上诉人办理工伤 ...
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经营，发包方或出租方为事故单位，包括承租方或承包方虽属独立核算单位，但不是独立法人的情形。第二、企业组织承包租赁生产经营，原则上发包方或出租方为 由国家的社会保险机构承担。工伤保险待遇由工伤保险法明确规定，职工发生工伤事故后，可依照法定标准获得治疗费、工伤津贴、伤残抚恤金、伤残补助金等。这些标准都是由 ...
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不能证实该事故系非当事人主要责任的交通事故的情况下， 社会保险行政部门认定当事人所受事故伤害不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的认定工伤或者视同 认定条件，被诉不予认定工伤决定书是正确的，二审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回崔丹娜的再审请求。本院经审查认为，《工伤保险条例》第十四 ...
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保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社保缴纳的额度在每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。 在实际求职过程中，依然有很多职工不愿意参保， 未给员工缴纳五险一金会有哪些法律风险？ 用人单位未给职工缴纳社会保险属违法行为！ 社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。 《劳动法》、《 ...
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工亡补助金、供养亲属抚恤金等。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，那补偿主要是工伤保险支付。《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近 的基础上增加10%.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（3）一次性工亡补助金标准为上一年 ...
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