月平均工资约为1900元，工资以银行批量汇款的方式支付。2014年4月14日，被告以单位效益不好要转让为由，将包括原告在内的大部分老员工辞退。原告在被告处任职 争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告单位未能提供证据证明原告入职及离职时间，故应承担举证不能的不利后果。故对原告所述2013年3月6日入 ...
//www.110.com/ziliao/article-644606.html -了解详情
办妥，至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成，袁某只能向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2015年7月工资 ，用人单位在制定《员工手册》等规章制度时应当经过民主程序。《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...
//www.110.com/ziliao/article-623753.html -了解详情
年期间的社会保险没有事实及法律依据。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险。综上所述，根据《中华 处工作尚未满一年，原审法院判决支付年假工资错误。4、被上诉人主动离职，不应该支付其解除劳动合同经济补偿金，入职时间有误，导致计算经济补偿金亦有误。 ...
//www.110.com/ziliao/article-595847.html -了解详情
天的年假，所以仲裁委支持了老张的请求。有些用人单位往往按照劳动者在本单位工作时间的长短来确定年假天数，漠视劳动者的累计工作年限，一旦发生争议，劳动者要承担相应 年度未休年假。2014年11月底，葛某在办离职手续时，发现单位没有向他支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝。单位拒绝的理由是：单位从未 ...
//www.110.com/ziliao/article-531842.html -了解详情
向公司交接工作。王某在公司工作时间不满3年，根据双方约定，王某应当自行承担培训费用，且公司无需支付王某在培训期间的工资。为此，维修中心向海淀区劳动 劳动者进行职业培训亦为用人单位的法定义务。而专项培训主要针对特殊岗位和专门岗位的员工，培训内容仅指专业技能及专业知识。维修中心安排王某参加的技能培训由空调 ...
//www.110.com/ziliao/article-523681.html -了解详情
向公司交接工作。王琪在公司工作时间不满3年，根据双方约定，王琪应当自行承担培训费用，且公司无需支付王琪在培训期间的工资。为此，维修中心向海淀区劳动 劳动者进行职业培训亦为用人单位的法定义务。而专项培训主要针对特殊岗位和专门岗位的员工，培训内容仅指专业技能及专业知识。维修中心安排王琪参加的技能培训由空调 ...
//www.110.com/ziliao/article-362545.html -了解详情
单位提供的证据材料主要包括：单位持有的劳动合同文本、员工手册、用工备案名称、就业促进中心提供的劳动合同复印件、离职交接单等等。单位结合自己的证据材料辩称，对张某 关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-264245.html -了解详情
净值与帐面固定资产净值间相差人民币3885629.56元。而林俊卿、马天送在离职时未与公司进行任何交接，其亦未提供证据证明该固定资产短少系正常经营风险及 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。 审判长吕娜 审判员徐美芬代理 ...
//www.110.com/ziliao/article-226674.html -了解详情
的工资报酬。因此，被诉人有关员工加班费已包括在薪酬之内的规定是无效的，申诉人当然有权要求被诉人支付加班工资。二、申诉人的加班时间是否能够确认。由于本案中 。更为重要的是，被诉人曾在２００１年２月２７日致申诉人的离职通知中再次确认了申诉人的加班时间。在被诉人没有充分证据推翻上述两份证据的情况下，仲裁庭应 ...
//www.110.com/ziliao/article-167319.html -了解详情
的工资报酬。因此，被诉人有关员工加班费已包括在薪酬之内的规定是无效的，申诉人当然有权要求被诉人支付加班工资。二、申诉人的加班时间是否能够确认。由于本案中 。更为重要的是，被诉人曾在２００１年２月２７日致申诉人的离职通知中再次确认了申诉人的加班时间。在被诉人没有充分证据推翻上述两份证据的情况下，仲裁庭应 ...
//www.110.com/ziliao/article-58679.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务