自身利益。 本案中用人单位大意失荆州，岳某每天来上班，单位还支付工资，双方形成事实劳动关系，该事实劳动关系相当于原劳动合同的续签，因此 要支付经济补偿金吗？退休返聘期间用人单位可以“辞退”吗？ 补充讨论：劳动者离职后要求年假工资，应按照200%还是300%计算？ 2008年颁布了《国务院年假管理条例》 ...
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协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业 ，法律并未明确规定，通常来说，由裁判机关根据劳动者掌握商业秘密的程度、离职前月工资标准、任职年限、违反竞业限制义务的持续时间等予以酌定。早在2008 ...
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向原告提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决后，原告将上述四人均诉至本院。庭审中，原告主张被告离职前12个月的月平均工资为6590.02元，被告主张其离职前 ，该表显示有截止至2013年7月之前原告的月工资数额；原告所提交之工资报酬统计表与被告提交之个人纳税信息查询表所显示的被告2012年8月至2013年7 ...
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向原告提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决后，原告将上述四人均诉至本院。庭审中，原告主张被告离职前12个月的月平均工资为5569.43元，被告主张其离职前 ，该表显示有截止至2013年6月之前原告的月工资数额；原告所提交之工资报酬统计表与被告提交之个人纳税信息查询表所显示的被告2012年7月至2013年6 ...
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向原告提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决后，原告将上述四人均诉至本院。庭审中，原告主张被告离职前12个月的月平均工资为5894.42元，被告主张其离职前 ，该表显示有截止至2013年7月之前原告的月工资数额；原告所提交之工资报酬统计表与被告提交之个人纳税信息查询表所显示的被告2012年8月至2013年7 ...
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向原告提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决后，原告将上述四人均诉至本院。庭审中，原告主张被告离职前12个月的月平均工资为5687.9元，被告主张其离职 查询表，该表显示有截止至2013年7月之前原告的月工资数额；原告所提交之工资报酬统计表与被告提交之个人纳税信息查询表所显示的被告2012年8月至2013年 ...
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补偿金。若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，一般是 公司业务开展的延续。如果用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。 来源：中国网...
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申请人人事档案和社保关系转移手续，导致申请人无法再就业。 综上所述，被申请人违法拖欠工资和加班费用，不依照法律规定办理解除劳动关系手续，并拒绝办理申请人人事档案和 如下：申请人在被申请人未缴纳社保费用、拖延支付工资及加课费的情况下，提前30日提出书面离职申请，到期要求被申请人解除劳动关系，完全符合法律 ...
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破产兼并市场。经理市场主要是通过对经营者当前或以往绩效进行完全事后清偿形式的工资调整过程来解决两权分离情况下的经营者监督和约束问题，一个有效率的经理 劳动合同，如何利用担保规避履约风险，如何规定试用期，如何进行合同工资发放，如何有效处理违约离职人员，如何追究违法违规员工法律责任，都必须借助制度加以规范 ...
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认定？还要让原告继续向被告@@@支付被告缺勤的工资吗？况且交接工作也不是为原告公司上班工作， 只是离职后必须完成的一个环节而已。否则丢失了公司 仲裁委在没有搞清楚事实的情况下， 就武断的裁决原告向被告@@@支付双倍工资，属于典型的认定事实错误。 根据广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《 ...
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