后财产纠纷一案中，被法院认定为张某皓李某夫妻共同财产，希望法官注意这个时间点是张某聪刚取得拆迁款时，一审法院继续判分给李某拆迁款属于重复处理。 居住使用权，处理不当，显失公平，严重侵害了张某聪、李某连的合法权益。居住权可以通过经济补偿的方式解决，这样处置严重不当。 被告辩称 李某辩称，同意一审判决，不 ...
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一天当3天扣我工资，平时法定节日都是一天当二天的计算加班费，从没按劳动法规定按百分之三百计算，扣起员工工资倒是按挺大方。 老板想开除我即使有假条她非 辞退但从没哪个敢为自己维权过，所以在这里想请教一下我是否做的不对，关于她说的旷工和病假条时间是否构成冲突，如通过劳动仲裁或法律诉讼维权是否有赢的可能，请 ...
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每月支付子女抚养费1500元（依照收入30%计算），直至D十八周岁时止；对方每两周探望女儿一次的权利，具体的探望时间和方式由双方自行协商； 三、 为186. 43平方米）房屋合同项下权利归被告B所有，被告B给付原告A房屋折价补偿款240万元，于本判决生效之日起10日内给付。该房屋办理所有权证产生的费用 ...
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区住房保障局和房屋管理局、上海市闸北第一房屋征收服务事务所有限公司与被告签署《房屋征收补偿协议》，并以货币补偿的方式支付被告600多万元人民币。对于该征收补偿 xxx自述，其曾跟随奶奶xxx居住过系争房屋，居住一个星期或一个月等时间不等，没有连续居住情况。被告xxx未实际居住过系争房屋。 以上事实，有 ...
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》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的 ：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的 ...
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一致，包括劳动合同信息、解除事由信息、解除日期信息、通知方式信息、经济补偿和工作交接信息及非常重要的签收回执。用人单位应结合解除方式及自己和劳动者的 用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。由此可见，解除通知书有时是确定诉讼时效的计算依据。...
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； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六） 向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的 ...
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不算怎么还会算奖金给申请人呢？事实上，被申请人已经在工资1800元的基础上计算了加班费给申请人，而且根据申请人加班加点和件数等工作任务完成情况和工作 离职，之后，又假惺惺地通知被申请人解除劳动关系，已经根本丧失了主张经济补偿的权利，其要求被申请人支付经济补偿金10000元没有任何法律依据。其在庭审时的 ...
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管理经理，合同到期后双方未续约，双方已对经济补偿情况达成一致。但自入职以来，罗某从未休年假，2015-2016年度的年终奖也未支付。【接受委托】罗先生找到 其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。本案中，罗某8天年休假未休 ...
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的工资，本院参照原告最后十二个月月平均工资计算为11348.6元。2、关于经济补偿和赔偿金问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第 的；……（四）解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”原告未向本院提交证据证明其已通过劳动行政部门责令用人单位限期支付赔偿金，故原告要求 ...
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