支付了A在医疗期的病假工资和社保，因此对之前的奖励只字不提。A无奈，找到本律师要求帮助。 律师分析： 首先，A与该公司有书面的劳动合同，已经有劳动关系。A 的策略，即提出劳动仲裁时，力主强调该单位之前承诺的奖金，而对医疗期补助、经济补偿金等采取灵活的策略。最后使己方能快速迅捷的解决争议，最大程度地拿回 ...
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公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 3.《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》(2010 年)第十二条符合条件的劳动者要求签订无固定期限劳动合同，双方已签订了固定期限劳动合同的，劳动者应在合同 ...
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11月期间，新希望公司共发放了韩某工资1.2万元，韩某一直向新希望公司要求补齐拖欠的工资未果。2012年12月，新希望公司仍未发放工资，韩某 工资，但对韩某其他要求，公司表示拒绝。韩某主张其之所以离职是因为公司未及时足额支付报酬，因此新希望公司应当依法支付解除劳动合同经济补偿金。最终法院认定，2012 ...
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年1月被诉人口头通知辞退申请人，违法解除与申请人间的劳动关系且拒绝支付申请人经济补偿金，违法解除前12个月申请人月平均工资为4200元。申请人为维护自身 劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动 ...
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需要指出的是，虽然代表处直接招聘属于违法会有行政处罚，但以此可以规避劳动法的用人义务，如经济补偿金、法定休假、社保等，其违法成本较低。所以作为劳动者一定要注意及时要求代表处委托外服签订劳动合同，以保障自身合法权益。...
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劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算 》第十五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事 ...
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有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也 ？ 第一，公司口头辞退劳动者时，劳动者不要立即离开公司或者自己申请离职，可以要求公司出具书面解除通知书。如果公司不出，劳动者可以不办理离职手续。 第二， ...
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，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。 2、若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资；若超过 ...
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与学校存在劳动关系。1998年黄某因工受伤休息后一直未到学校工作，学校未要求黄某回校工作，也未与黄某书面解除劳动关系。1998年下半年，原告到 解除。2013年11月，黄某以学校违法解除劳动关系为由，申请仲裁请求学校支付经济补偿金3.6万元。今年1月20日，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回黄某 ...
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的，予以支持。7．用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金用人单位以劳动者违反让划育规定为由解除与 为由主张被迫解除劳动合同，其之后以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。...
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