要求继续履行劳动合同 -案例分析搜索

境外就业中介服务协议书

，协助乙方办理国内或境外有关保险。（八）当境外雇主不履行劳动合同，严重损害乙方权益时，甲方根据乙方要求协助乙方在履约所在国（地区）通过调解、仲裁、诉讼等劳动合同及雇用公司规章制度等合理原因被雇主解聘或本人不愿意继续履行劳动合同的； 2．乙方履约期满滞留不归及触及我国、受雇国（地区）法律、法规的； ...

//www.110.com/ziliao/article-373306.html -了解详情

企业法律风险防范之劳动法篇---山东青岛市未续签劳动合同引发双倍工资赔偿

的印章、劳动合同、员工名册均有刘洪志保管。因此刘洪志称未与其签订劳动合同，并要求支付双倍工资与事实不符。4、刘洪志称因公负伤在家休养与事实不符解除双方劳动合同合法，于法无据。2、枫桥公司无证据证明2009年2月以后继续与刘洪志签订劳动合同，故应支付2009年3月至2010年1月的双倍工资差额。二审 ...

//www.110.com/ziliao/article-367974.html -了解详情

协商解除的劳动合同申请撤销

在企业的工作年限每满一年支付职工一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。二、继续履行双方签订的劳动合同，合同到期前一个月，企业通知职工办理劳动合同的某解除劳动合同，并依法支付了王某经济补偿金。解除劳动合同后，单位应及时要求王某离开工作岗位，按规定时间将其档案关系转至其户口所在地街道，并通知王某办理 ...

//www.110.com/ziliao/article-325621.html -了解详情

股权变动原劳动合同继续有效

协商变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。万佳公司于2003年9月名称变更为鸿佳商务公司后，与郭明等人，大多数情况是企业改制前与职工签有长期或无固定期限的劳动合同，改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同，职工不同意而引发争议。根据上述复函规定，原劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-305473.html -了解详情

单位违法辞退员工，员工要求返岗获支持

他只负责技术服务，不负责产品维修，因此不同意公司说法，要求继续履行合同。法院终审认定解约违法去年11月，李先生申请劳动争议仲裁，仲裁部门裁决双方继续标的是具体行为，法院强制执行措施存在局限性。此外，还存在裁判后劳动者不主动要求复工、现有执行措施惩罚力度有限等原因。拘留期限短、罚款数额低、迟延履行 ...

//www.110.com/ziliao/article-292398.html -了解详情

企业年关突击裁员花样百出

签订协议的通知等，以便于以后主张所签订的协议无效，同时要求用人单位继续履行劳动合同。最后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。徐涛律师15327446830 QQ574659129...

//www.110.com/ziliao/article-288274.html -了解详情

股权变动原劳动合同继续有效

协商变更劳动合同中的法人名称，职工拒绝变更的，原劳动合同可继续履行至劳动合同期限届满。万佳公司于2003年9月名称变更为鸿佳商务公司后，与郭明等人，大多数情况是企业改制前与职工签有长期或无固定期限的劳动合同，改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同，职工不同意而引发争议。根据上述复函规定，原劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-280858.html -了解详情

孕期职工休假工资不能随便降

2011年1月，票务公司通知齐某劳动合同到期后不再续签。齐某在采访中称，自己怀孕后虽然没有到公司上班，但是却应公司的要求，一直在家里坚持工作，工作内容某终止劳动合同的决定不当，应予撤销。齐某与票务公司继续履行劳动合同至齐某哺乳期满终止。由于齐某自2010年10月26日开始未到单位上班，且齐某提交的 ...

//www.110.com/ziliao/article-225173.html -了解详情

领导口头解雇算不算违法辞退？怎么才能申请到赔偿？

支付违法解除赔偿金。企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以曾通过公司提出离职，但赖某没有提交正式辞职申请，也没有委托他人转达其要求离开公司的意愿，法院对此不予采纳。赖某称该话语在公司布置销售指标 ...

//www.110.com/ziliao/article-939899.html -了解详情

劳动者年满退休年龄后继续工作，与用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系

从经济补偿金的性质分析。基于法律对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者度过生活费用和医疗在2017年即达到法定退休年龄，被告六XXXXX达并未提出终止与原告的劳动关系，表明双方均有继续履行劳动关系的意思表示，且双方实际上也一直在保持着 ...

//www.110.com/ziliao/article-930571.html -了解详情