员工是否违规用人单位要举证用人单位认为员工因低价冲货违规，并依据公司制定的《冲货管理制度》，解除了与员工的劳动合同。公司的做法看似合理，但 了低价冲货行为，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。 对此，维权律师当庭表示，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...
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年12月，该公司虚构了冯先生有低价冲货的违规行为，并且根据该公司制定的《冲货管理制度》，解除了与冯先生的劳动合同，还拖欠了他 冲货行为，是否有失职渎职行为，也无法证明是否公示过解除劳动合同所依据规章制度。. c- u7 C: @) ?. x# }0 K对此，维权律师夏峰当庭表示，根据《最高人民法院关于 ...
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因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 劳动报酬及支付方式等都由承包人李XX统一安排；并且AAA公司的考勤等各项规章制度也从未适用于张CC。最后，从张CC所提供的劳务是否为AAA公司 ...
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1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 所有人在车辆运营中使用的人员，应视为挂靠车队的人员，自当受用人单位各项规章制度的制约，间接从事用人单位安排有报酬的劳动。如此，也就符合第（3） ...
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经营管理。有权对外代表全体签约驾驶员，有权为集体利益作出营运决策及制定发布各种规章制度。依法缴纳国家向原告征收的各种税费，按国家规定代扣代缴个人收入所得税。 根据双方签订的《营运责任产值合同》的相关内容，可以认定被告需遵守原告制定的相关规章制度，原、被告间存在管理与被管理的隶属关系，《营运责任产值合同 ...
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不受广西壮族自治区冶金建设公司的劳动管理，广西壮族自治区冶金建设公司依法制定的各项劳动规章制度并不适用于韦富宝，韦富宝与广西壮族自治区冶金建设公司之间不 ，劳动者除提供劳动之外还有义务接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，而用人单位除有义务支付劳动报酬外，还应提供劳动条件、劳动保护及 ...
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】《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班”是指符合单位规章制度安排的正常的上下班时间。在本案中，双方对正常工作时间应当是下午17时的 已经毫无限制的结论。劳动者的上下班时间仍然要有相对合理的限定范围，单位依法制定的规章制度，是为了实现工作秩序的有效管理，劳动者应当严格遵守，这是劳动法的人身 ...
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单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。2. 对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。3. 为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参考意见。4. 为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。5. 为顾问单位生产经营和管理中的决策事项进行 ...
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社会保障行政部门依法对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况； （二）用人单位建立用工管理台账的情况； （三 的举报人，给予奖励。 奖励资金由同级财政列支，具体奖励办法由省人民政府另行制定。 第三十七条对符合下列条件的投诉，人力资源社会保障行政部门应当在 ...
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债权予以重点防范,在和对方协商无法解决的情况下,及时采取诉讼途径予以解决.6、协助完善规章制度通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司各单元的活力；补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化。7、一线人员法律培训对顾问单位的 ...
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