的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系，应该向劳动者支付经济补偿金。一般原劳动部的规定对全国各地的劳动争议仲裁机构是有效的，也就是说这些规定一般会被 ，因此，任何一方可以提出终止劳动关系。这里的“终止”跟“解除” 是不同的。因此，用人单位无需支付经济补偿金。所以，此类案件只要被法院受理，法院一般就会 ...
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公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 针对未签书面劳动合同双倍工资差额的请求，公司答辩称，双方 期满后用人单位继续用工，但未及时续签书面劳动合同而引发的劳动争议案件，本案涉及的主要争议焦点如下： 1. 劳动合同期满继续用工，用人单位应何时与员工续签 ...
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决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。X于201 2年2月5日受伤后一直住院治疗，广州市X建筑劳务有限公司亦没有举证其已与X解除劳动关系，因此 支付条例》第二十四条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条， 《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条， 《中华人民共和国劳动 ...
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：本案争议焦点是邬某在未与自来水公司解除劳动关系的前提下，其与学院形成的是劳动关系，还是劳务关系？周律师依据《劳动合同法》第39条之规定，认为双方形成的 对法律的片面认识，将之认定为劳务关系，进而做出了错误的裁决。让人欣慰的是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条印证了 ...
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劳动争议案件，员工可提起的劳动仲裁请求项目 1、 工资+工资乘以25%的经济补偿金 2、 未签订书面劳动合同的双倍工资差额，最长给11个月工资。 3、 解除劳动关系的经济补偿金+经济补偿金乘以50%的额外补偿金 4、 违法解除劳动关系的赔偿金（是经济补偿金的二倍） 注意34不能同时主张， ...
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申请人公司注册地在天津，天津是公司实际工作产所，案件应当移送天津。二、申请人与被申请人公司之间不具有劳动关系，申请人所述与事实不符，所提供证据不具有 因此仲裁委对本案具有管辖权。因此，申请人的支付XX月份工资及相应经济补偿金、未签订书面劳动合同的另一倍工资、违反解除劳动关系的经济补偿金、缴纳相应社保的 ...
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单位职工身份这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。 第五，报酬不同 劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体 ...
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劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的 内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低， ...
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不愿赡养老人，或在赡养费上讨价还价，致使父母和子女对簿公堂的案件屡见不鲜。 18年养育之恩，换来的却是养子的不闻不问, 更有家庭暴力，常恶言谩骂原告，对养父母看不顺眼时甚至 义务。依此标准，可判断庞成玉、庞月英与成年养子韦日弟符合解除收养关系的条件。因法院调解和好未成功，故依法判决支持庞成玉、庞月英老 ...
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合同法》第四十七条的规定，判决如下：一、原告珠海xx磨料磨具有限公司于本判决书发生法律效力之日起三日内支付被告武xx解除劳动关系经济补偿金2250元；二 效力之日起三日内支付被告武xx2012年1月至2013年3月的工资差额16500元。案件受理费5元，由原告珠海xx磨料磨具有限公司负担。如未按本判决 ...
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