严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位主张劳动者严重失职解除劳动关系的，必须有充分确凿的证据证明劳动者严重失职，且 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。 帝丝迈 ...
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单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。” 对于本案的争议焦点之一，即用工单位可否以客观情况发生重大变化为由 项协议。因此在操作层面上，为法院在同一诉讼中一并处理三方之间的其他纠纷提供了可能性；其二，虽然劳动者请求派遣单位与用工单位承担连带责任之诉属于 ...
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解决方案。律师职业期间曾办理过几百起案件，如广东某建筑公司建筑工程承包合同纠纷20多起案件；北京某不夜城迪厅、KTV装饰装修工程建筑工程承包合同 让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 律师评析： 本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。 在我国市场经济 ...
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需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 ◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会或者全体 的人员。 实践中用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。 ...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 .cn??%2)??5:?实践中用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。 ...
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与被管理的隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性 所发生的争议。如果劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，因事实劳动关系而发生的纠纷也属于此类争议。3、待遇争议。主要包括： ...
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、明确双方权利和义务的协议。劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。而劳务合同是指劳务提供人与劳务 且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、 ...
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阶段，调解结案。 11、章某宇诉厦门大学附属厦门某中心劳动争议（拖欠工资、违法解除劳动合同）纠纷案件仲裁【2012厦劳仲案1167号】、一审【2013 自愿支付7000元作为补偿。 15、潘某妹诉广东某一建工程有限公司厦门分公司确认劳动关系【2014厦劳仲案0415号】及工伤理赔案件【2014厦劳仲案 ...
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经济赔偿金的请求，不予支持。被告提交的证据已证实双方就经济补偿金达成协议，解除劳动合同证明书已载明被告支付原告经济补偿金22500元，原告不应再主张经济补偿金。对于 ，是对以前相关事实的覆盖，之前任何事实及纠纷均已解决；2、被上诉人2013年11月才提出未签订劳动合同的争议，已超过法律规定的时效。综上 ...
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的劳动派遭协议仅能证明第三人与原告之问存在劳动关系，原告因履行合同与第三人发生纠纷为合同纠纷，与本案的劳动关系不是同一法律关系，与本案无关。对证据3真实性 杨一伟自2013年3月20日进入第三人处上班，至2014年12月9日解除劳动合同止，工作时间为1年9个月。庭后被告杨二伟提交了工资卡账户历史明细 ...
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