表示刘先生提交协商解除劳动合同意见时超过了公司规定的期限，公司可以同意与刘先生协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金，双方于是发生争议。刘先生认为：自己按公司规定提出了同意协商解除的书面意见，只是时间上晚了几天，公司不同意支付额外奖励金尚可讨论，但不同意支付法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-326345.html -了解详情
劳动合同时才支付，李某是自动辞职，没有上述两项待遇。李某非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并提供了公司要求他递交辞职报告的证据。 [案情分析] 本案关键是 。至于支付经济补偿金的数额，李某工作了2年零4个月，2年后以外的4个月，按一年计算，依据是原劳动部办公厅《关于对解除劳动合同经济补偿问题的 ...
//www.110.com/ziliao/article-325666.html -了解详情
经过审理，法院认定宋先生在承包经营期间的工资收入不明确。承包收入不应计入补偿金基数。因为双方提供的月平均工资都不确切，根据有关规定，应该以上海市上 和支付劳动者的工资是不同的，不等同工资性收入，按照劳动法律法规的规定，不能作为协商解除劳动合同经济补偿金的基数。宋先生承包经营地下车库，具有劳动者和经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-325591.html -了解详情
的问题。本案主要涉及下列问题：一、关于经济补偿金的标准问题。对于经济补偿金支付标准，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中 拨款的事业单位，但操某并非音乐学院的聘用人员，而是与音乐学院有事实劳动关系的劳动者。在现实生活中，党政机关和全额拨款的事业单位与雇佣的大多数勤杂人员和 ...
//www.110.com/ziliao/article-325488.html -了解详情
本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”第一、被告对于原告2008年以前的工作年限 法律规定，被告应该支付杨某8个月工资的经济补偿金。（三）被告应当支付原告额外经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 “用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-315901.html -了解详情
错误 被上诉人清科公司的诉讼请求为“判令不必向被告张柏芝支付解除劳动合同的经济补偿金40904.80元”，而原审判决主文部分第二项为“驳回原告（被告） ”有何证据？难道只要劳动者最终离职即属于协商一致？ 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一， ...
//www.110.com/ziliao/article-167225.html -了解详情
从经济补偿金的性质分析。 基于法律对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者度过生活费用和 3月，顾XXXXX开始享受新型农村社会养老保险时起，双方的法律关系已从劳动关系变更为劳务关系，海XXXXX柳镇中心校此时终止双方的劳务关系不再适用劳动法 ...
//www.110.com/ziliao/article-930571.html -了解详情
合同时，究竟是由哪方提出的解约，是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。若解除劳动合同的请求是由用人单位提出的，那么用人单位理应依法支付经济 账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通 ...
//www.110.com/ziliao/article-837330.html -了解详情
续签一年期合同”。2008年8月25日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，终止了吴军劳动合同，并不予支付经济补偿金。2008年9月，吴军向北京某区劳动争议仲裁委 十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规 ...
//www.110.com/ziliao/article-775427.html -了解详情
了意思自治的基本原则，是被法律所禁止的，因此自然允许单位解除劳动合同而无须支付经济补偿金或赔偿金。▌第6种情形：劳动者因被追究刑事责任而被辞退 就业岗位，同时使用公益性岗位的用人单位和在公益性岗位上工作的劳动者虽然符合建立劳动关系的属性，但公益性岗位安置就业的确有其特殊性，实施条例明确规定这部分劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-772438.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务