解除劳动合同赔偿协议 -案例分析搜索

保密及竞业限制法律适用操作指引

的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。保密协议可以在劳动者入职时签订，也可以在入职后协商签订。对拒不签订经营同类产品。”同时，竞业限制协议还约定，从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月，王先生向公司提出辞职，双方解除劳动合同，但公司却并未向王 ...

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2011年工伤保险条例全文

社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况单位支付。第二十六条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果 ...

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竞业限制纠纷（二审）

或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作；双方签订协议后，如果钱某某与宁波某某化工集团有限公司解除劳动合同，宁波某某化工集团有限公司在劳动钱某某的违约行为给宁波某某化工集团有限公司造成损失的，钱某某应赔偿公司损失，违约金不能代替赔偿损失，单可以从损失中抵扣；其他规定中的第十六条约 ...

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竞业限制（一审）

或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作；双方签订协议后，如果钱某某与宁波某某化工集团有限公司解除劳动合同，宁波某某化工集团有限公司在劳动某某的违约行为给宁波某某化工集团有限公司造成损失的，钱某某应赔偿公司损失，违约金不能代替赔偿损失，单可以从损失中抵扣等等；2008年7月24日 ...

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本案如何适用利益衡量？

、庆松公司以承担违法解除劳动合同的责任的情形，酌定庆松公司支付刘某违约金20000元。二审中，双方以一审数额为基数订立调解协议。【评析】笔者赞成一审没有约束力，这有可能滋长用人单位肆意接触劳动合同。为此，本案存在三个方面的利益冲突问题：刘某劳动权受到侵害应当得到赔偿、庆松公司需付出较大的成本、 ...

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最高人民法院中国残疾人联合会共同发布残疾人权益保护十大典型案例

发生纠纷。于某某向人民法院起诉，请求判令某公交客运公司赔礼道歉、承认错误；赔偿其交通费用、住宿费、餐饮费、误工费、精神损害赔偿金等各项损失共计45254.6元日，某物流公司以牛某某隐瞒持有残疾人证，不接受公司安排的工作为由解除劳动合同。2020年7月10日，牛某某申请仲裁，要求某物流公司支付违法解除 ...

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二审案例：工伤私了金额低于法定标准的75%, 一律无效！

结论。双方于2019年4月30日因王五自愿离职而解除劳动合同。2019年5月1日，双方就工伤待遇赔偿达成了一份《协议书》，按照约定，某公司已经工伤保险实施办法》的相关规定予以赔付，仲裁庭的裁决内容已经在事实上对《一次性工伤赔偿协议》的效力进行认定，为避免当事人讼累、浪费司法资源，使受伤的劳动者尽快 ...

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“工伤私了”能不能反悔？法院这样判！

。双方于2019年4月30日因王五自愿离职解除劳动合同。同年5月1日，双方就工伤待遇赔偿达成协议，按照约定，某公司已经向王五支付工伤保险基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉 ...

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【以案普法】“工伤私了”到底能不能反悔？判决来了！

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医生“违约”跳槽被索赔40万，这钱该不该给？

效力，王某也就无需对骨科医院进行服务期限赔偿。那么在服务期条款有效的情况下，劳动者在服务期内提出解除劳动合同一定要支付相应的违约金吗？答案是不一定。保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...

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