法释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 ...
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仲裁无果，于2013年4月23日诉至法院，被告抗辩理由是被告是因为原告旷工才予以辞退，不存在经济补偿金问题，且原告的技术津贴已经全部支付完毕。本案争议焦点为：被告 于2013年4月23日立案受理后，依法由审判员陈云福适用简易程序独任审判，后转为普通程序分别于2013年5月28日、6月8日、9月16日、 ...
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举证责任的分配、经济补偿金的计算基数确定等焦点问题。一、用人单位规章制度通过民主程序制定，且内容合法并经公示或告知劳动者的，具有约束力。根据《最高人民法院 案件适用法律若干问题的解释》中第13条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由及程序均未严格按照公司方制定的《员工手册》 丁先生病假工资的诉请。但对于赔偿金的诉请，法院认为丁先生如果认为公司的处罚程序及内容与规章制度不符，应当及时向公司提出异议，丁先生没有在公司规定时间内 ...
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）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 第三节 开庭和裁决 第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行 ...
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名律师就咨询状况分析作结，当前劳动争议纠纷依然集中体现在用人单位不办社保、违法辞退、解除劳动关系不给经济补偿三大热点上。 劳动争议的三大热点 “我拨了好几次才打 两大误区：一、过于寄希望有行政手段能迅速解决争议，怕走法律程序，等到最后想通了走法律程序时，却又错过了仲裁时效；二是经历仲裁、一审、二审仍未 ...
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对马某安收容审查呈报表。(14)、1994年3月29日中共栖霞县公安局委员会关于辞退王强的决定。2、(96)栖检捕字第94号栖霞市人民检察院对马某安 里既未进行任何处理，也未依《刑事诉讼法》规定对其所认定的犯罪嫌疑人进入刑事诉讼程序。因此，被告的上述行为，均不能证明属刑事侦查措施，而只能证明被告对原告 ...
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）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三节 开庭和裁决第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭 ...
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）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三节 开庭和裁决第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭 ...
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）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三节 开庭和裁决第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭 ...
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