劳务协议》。原告支付承揽费，原告和王**形成了承揽关系。张**受王**雇佣并由其支付劳务费，两者之间形成了雇佣关系。被告在受雇王**期间，不属于原告职工，又 是为王**工作，而不知道具体用工主体单位是谁，在此情况下直接认定原告与被告之间存在劳动关系，与事实不相符，也是明显的法律适用错误。对于被告在雇佣 ...
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是无异议的。而基于该事实，死者与被告李某某之间显然应当认定为承揽关系而非雇佣关系或者劳务关系。 1、根据民事诉讼法解释第九十一条第(一)项的规定， 责任。 1、根据人身损害司法解释第九条第二款的规定以及相关的审判实践，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。本案当中， ...
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关系？ 从上述三则案例看出，都是在工地上受伤，有的是劳动关系，有的是雇佣关系。准确认定关系性质，是我们在实践中解决此类纠纷的首要问题。农民工在工地 ？根据该意见第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，在校学生，一般认为不可以成为劳动者。 2、 ...
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内为另一方当事人提供特定或不特定劳动且接受另一方当事人安排指挥，并以此获取劳动报酬的法律关系，本质特征在于一方当事人接受另一方的一定管理，并向其提供劳务以获取报酬。本案赵某与代驾公司之间符合雇佣关系一般特征，应认定双方之间属雇佣关系。赵某事发时在执行职务过程中，属职务行为。根据法律规定， ...
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交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：关于丁春节申请证人史某出庭所作证人证言，因双方系雇佣关系，闫华及华普公司均认为双方存在利害 能成立，本院不予支持。 综上所述，丁春节的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条 ...
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法刑一初字第148号刑亊附带民事判决书，采纳了本律师否认DNA作为认定犯罪证据的辩护意见, 否认公诉机关依据DNA指控犯罪,判决被告刘某无罪, 不负民亊 公分的排污口，仅需短短的三十分钟即可完成,双方之间不可能形成人身依附、控制的雇佣关系。原告提供的劳务仅仅是完成工作成果的手段, 而非从被告处领取工资 ...
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给了原告200元，可以证实只要原告付出了劳动就能获得报酬，原告与C和D系雇佣关系。 保定律师拟定的《民事上诉状》： 上诉人（原审原告）：A，男， 人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任的规定，本案中不应认定上诉人自担部分责任、不应减轻三被上诉人的赔偿责任。 三、应当判决三被上诉人连带 ...
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交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：关于丁XX申请证人史X出庭所作证人证言，因双方系雇佣关系，XX及XX公司均认为双方存在利害关系， 成立，本院不予支持。 综上所述，丁XX的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七 ...
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。”，对原告诉请丧葬费22540.50元、死亡赔偿金108340元，符合法律规定，原审予以认定。对原告诉请的精神损害抚慰金，因被告并非故意侵权，亦不希望损害结果 无相关证据证明李某某已经向被上诉人提供了劳务，因此，不能认定被上诉人与李某某之间存在雇佣关系。上诉人的该上诉理由不能成立，对该上诉请求，本院 ...
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赔偿责任(雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿)。受雇的机动车驾驶员在从事雇佣活动中致人损害的：(1)雇主应当承担赔偿责任。(2)经公安交通管理部门认定应 没有责任的，雇员不承担赔偿责任，由雇主承担赔偿责任。【律师提示】①认定雇佣关系的核心标准是看雇员是否以提供劳务为内容,以及是否受雇主控制、指挥和 ...
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