因杨某不愿继续在学校工作，调解未果，仲裁委认定杨某单方面解除与学校的劳动关系。因其劳动关系解除情形不符合《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应 未能提供证据证明是学校与其解除劳动关系，应当依法承担举证不能的不利后果。04对企业的启示实践中，劳动者不辞而别的情形并不少见。有的劳动者不辞而别，用人单位以其 ...
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交接后，又以黄某旷工为由，向黄某邮寄解除劳动关系通知，属于严重的不诚信行为。且某科技网络公司未能举证证明，发送解除劳动合同电子邮件中主张的解除理由， 是对黄某违反忠诚义务的行为给予了否定性评价。案例八：劳动者虚构事假理由用人单位解除劳动合同获支持【基本案情】刘某于2012年入职某信息科技公司。刘某怀孕 ...
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解除的事实做出合理陈述，也未能提供任何证据证明用人单位单方解除劳动合同的事实，则应当依法承担举证不能的不利后果。当然，劳动者主张解除劳动关系事实成立，用人单位主张 张苗于2014年5月8日与上爵餐饮公司的法定代表人进行通话，结合张苗之后两次向上爵餐饮公司邮寄离职信及解除劳动合同通知书之事实，采信张苗所 ...
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，作出公正判决。被告答辩称：1、劳动关系档案可以交给原告本人；2、2016年5月30日被告根据单位规章制度作出与原告解除合同的处理意见，并征求了24名 ，原告知道该制度规定；证据五、员工代表对原告的处理意见及《解除劳动合同通知书》证明与原告解除劳动合同是经过员工代表审议通过的，且已将该通知书送达了原告 ...
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年12月，之后自费赴美留学。被告于2008年10月20日出具解除（终止）聘用关系证明，原告若认为被告侵害了其合法权益，应及时提起仲裁申请，然原告 得到单位补偿金？按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿 ...
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的变更达成一致意见。谨慎起见，在与劳动者解除劳动关系时，一定要按法律规定的时间提前通知劳动者。 【案例三】： 公司不出具离职证明的，承担赔偿责任 毛嘉于 出具离职证明，致使毛嘉因未能向新公司提供原单位解除劳动合同证明而无法签订劳动合同，不能工作。2016年8月，毛嘉诉至法院，要求原任职公司不予开具离职 ...
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产生了多余的费用，且被告不服从单位的岗位调换，故原告于2012年8月解除了与被告的劳动关系。且原告为被告在解除劳动关系后多缴纳社会保险共计人民币4， 各负担5元。邹某的上诉理由及请求是:一审判决认定的解除劳动关系时间错误；一审判决认定的工资构成错误；公司出具的收据不足以证明借款事实存在；公司在劳动关系 ...
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并不陌生，从字面上理解，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面 2015年3月18日）96000元；3.格林某某酒店深圳分公司赔偿因无离职证明无法缴纳社会保险费及住房公积金损失15000元。格林某某酒店深圳分公司在一审中答 ...
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存在劳动关系，用人单位没有依法足额为申请人缴纳社保。 第四组证据：7.解除劳动合同函件复印件一份。证明：原告2014年7月11日发函与用人单位解除劳动合同。 》，约定由鹏劳公司代理电信公司的电信基础业务和增值业务，该业务代理关系一直延续至今。被告鹏劳公司经营范围包括“通信技术咨询及服务；通信产品销售及 ...
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疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职 告知劳动者。 第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 ...
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