，后因未能及时付款，劳动者以欠条向法院提起诉讼的情形。对于该类案件中，如何确定诉讼两造的主体地位和法律关系性质，对于适用法律规范和明确请求权基础意义重大 的处理模式中，由于适用的请求权规范和特点不同，故而可能产生不同的法律效果和举证责任分配。笔者试就各自的区别，分类如下：一、义务履行的依附性程序不同。 ...
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岗位标准，甚至对于员工转正后的工资约定为“待议”，在公司未向法庭提供“内部工资分配办法”、财务报表等资料进一步证明其主张的前提下，法院对公司的说法不予采信 两个方面：一是收集证据用以推翻公司解除劳动合同的理由;二是将月工资标准的举证责任转移到公司。对于第一个方面，仲裁委员会得到了确认，在公司方不起诉的 ...
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。司法如何来处理，关系船员的民生，关系船东、保险人的合理诉求。 法院的裁判主要考虑了如下的几个因素： 1.就保险除外责任的举证责任分配而言 保险人 有效有待认定（因为该条款可能违背了宪法规定的劳动者平等权利），即使有效，如何认定高血压、心脏病的患病时间也是一个难点。因此，保险人就船员因高血压、心脏病 ...
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。司法如何来处理，关系船员的民生，关系船东、保险人的合理诉求。 法院的裁判主要考虑了如下的几个因素： 1.就保险除外责任的举证责任分配而言 保险人 有效有待认定（因为该条款可能违背了宪法规定的劳动者平等权利），即使有效，如何认定高血压、心脏病的患病时间也是一个难点。因此，保险人就船员因高血压、心脏病 ...
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元。试用期满后，月工资待议。另约定工资报酬按照公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。劳动合同实际履行过程中，公司通过现金签收和银行 两个方面：一是收集证据用以推翻公司解除劳动合同的理由；二是将月工资标准的举证责任转移到公司。对于第一个方面，仲裁委员会得到了确认，在公司方不起诉的 ...
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的双倍工资差额。事实上，本案涉及到得一个问题是社会法下弱势群体对契约的违反如何防范和规制。如果用人单位的主张属实，郑晓梅作为公司财务人员的同时又是公司人力 不能的责任归结于用人单位是合理的，也是符合立法精神和举证责任分配规则的。（三）关于用人单位解除劳动合同的问题本案中，一、二审法院均认为迅易时代公司 ...
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。如果物业公司未违反法定义务和约定义务，物业公司则不承担责任。三、举证责任的分配“谁主张谁举证”，这是民事诉讼的一般原则。除此以外，民事诉讼证据规则还 只能适用一般原则。另一种观点认为，此类纠纷中业主的举证能力受限，应适用举证责任倒置。笔者认为，如何适用应当具体分析，业主主张物业公司的积极行为构成违约 ...
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导致医疗事故的发生。 二、医疗纠纷中医疗机构的举证责任 医疗损害赔偿不同于普通的人身损害赔偿，首先体现在它的举证责任的分配上，一般的人赔适用谁主张谁举证原则 医方承担主要责任。对这两份同是由权威机构出具的鉴定结论应如何采信呢？有无效力高下之分？不同机构出具的鉴定结论是没有必然的效力高下之分的,这时法院 ...
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导致医疗事故的发生。 二、医疗纠纷中医疗机构的举证责任 医疗损害赔偿不同于普通的人身损害赔偿，首先体现在它的举证责任的分配上，一般的人赔适用谁主张谁举证原则 医方承担主要责任。对这两份同是由权威机构出具的鉴定结论应如何采信呢？有无效力高下之分？不同机构出具的鉴定结论是没有必然的效力高下之分的,这时法院 ...
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终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 （六）加班事实的证明责任如何分配 与会代表认为，《北京市工资支付规定》第十三条第一款规定：“用人单位应当按照工资 、实发金额等事项。”参照上述规定，关于加班事实的举证责任，2年之内的证明责任在单位，超过2年的证明责任在个人。 七、方某与北京某公司劳动争议案 ...
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