，实务中存在两种观点：1、《劳动法》于1995年1月1日起施行，双方的劳动关系的起始时间应为1995年1月1日。2、原告雷某某于1993年3月26 解决劳动关系是否形成的问题，却不能解决确认劳动关系的法律适用问题，本案中，原、被告之间事实上存在劳动合同关系是无争议的事实，分岐点主要在法律的适用上。笔者 ...
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签收工资的表格。 本院认为：原、被告存在劳动关系，双方没有异议，本院予以确认。至于原告从事的工作岗位，双方有争议，被告认为原告只是个杂工，但从 确认原、被告从xxxx年xxx 月xx日至xxx年xx月xx日时全日制的事实劳动关系。被告在合同期满前以结业为由解聘原告，被告应支付xxxx 年xxx月xxx ...
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了协议书、公司文件、工作记录、有关费用单据等证据材料。因此，对于确认双方的事实劳动关系及存续时间没有大的问题，但是本案的焦点问题在于拖欠的巨额工资是否应当 维权，杜律师建议每个劳动者遇到劳动争议时，都不要退缩和彷徨，要勇于面对，敢于争取；在平常工作期间尤其是离职前要注意劳动关系存续时间及加班等相关证据 ...
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人之间存在事实劳动关系。根据被上诉人所提交证据，可认定被上诉人月工资为7000元。请求驳回上诉人的上诉请求。 根据当事人的诉辩意见，本院归纳本案主要争议焦点 故对于上诉人称被上诉人系上海厚实建筑安装工程有限公司向其派遣的劳务人员这一事实本院不能予以认定。因被上诉人系在上诉人工地工作并受伤，且在被上诉人 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与XXX机械配件厂之间存在劳动关系。2008年11月13日，XXXXXX县劳动争议仲裁委员会裁决，驳回了王XXX的仲裁请求。王 日向答辩人提出工伤认定申请，明显超过工伤认定申请”的认定没有明确法理依据和事实依据。XXX县劳动局以“事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 ...
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原告鹤煤集团新闻中心通知被告李贵林离岗解除劳动关系。2012年8月16日，被告李贵林向鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年12月31日，鹤壁市 经济补偿金3750元）。原告鹤煤集团新闻中心不服上述仲裁裁决，为此成讼。上述事实，有鹤劳人仲案字【2012】323号仲裁裁决书、银行存折、考勤表等 ...
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提出赔偿，未达到其全部要求后，张CC遂向当地劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，要求确认与AAA公司劳动关系。当地劳动争议仲裁部门支持了张CC的主张，主要依据是2005年劳动 但笔者对该《通知》第四条规定深有疑异。第一，该条完全有枉顾事实或曲解事实的意味还是就本案例，事实上张CC是李XX雇佣的人员，也在为李 ...
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本案属于人民法院受理范围，对方及代理人提出人民法院不应受理此案纯属无稽之谈。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2008年5月1日实施）第二十九条明确规定：“对劳动 关系，退一万步讲门面房拆除仅影响用工形式，并不改变事实劳动关系。 四、从政策角度讲，作为经济效益较好的国家或集体企业应积极、主动、妥善 ...
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。10月26日，劳动者被用人单位的机器切断手指，双方对该日双方是否仍存在劳动关系发生争议涉讼。对此，法院应结合双方当事人的举证能力差异、接近证据的远近以及 ，必须达到高度盖然性的要求，才能对其主张的相关事实予以确认。本案中，某某有限公司要证明发生伤害事故时双方劳动关系已解除则应提供更充分的证据。但现其 ...
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本案即已依法认定袁贞杰的伤为工伤，其与福建省东风建筑工程有限公司存在事实劳动关系，就不能违法再作出被告袁贞杰与翁亚豹个人存在什么雇佣关系的 2011年9月28日签订的《协议书》。 后续追踪： 本案终结后，莆田市城厢区劳动争议仲裁委员会的仲裁案件得以继续进行，恢复审理工作。2012年11月12日，莆田市 ...
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