原告以被告尚未履行5年服务期为由拒不同意。被告于2006年5月23日向人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告办理辞职手续并发给辞职证明书，同时将被告的 一定要经过用人单位的同意呢？人事部发布的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发[1990]19号）第六条规定：与所在单位 ...
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原告以被告尚未履行5年服务期为由拒不同意。被告于2006年5月23日向人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告办理辞职手续并发给辞职证明书，同时将被告的 一定要经过用人单位的同意呢？人事部发布的《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发[1990]19号）第六条规定：与所在单位 ...
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日期内未办理任何请假手续无故未到新岗位上班为由，依据《考勤及请休假管理制度》相关规定解除双方劳动合同。对其工资结算至5月22日。 仲裁委审理 ）无其他违反法律法规的情形……” 2017年4月24日，北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合出台的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第5 ...
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日期内未办理任何请假手续无故未到新岗位上班为由，依据《考勤及请休假管理制度》相关规定解除双方劳动合同。对其工资结算至5月22日。 仲裁委审理 ）无其他违反法律法规的情形……” 2017年4月24日，北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合出台的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第5 ...
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向本院退缴人民币130,000元。 上述事实，有下列证据证实: 1、上海XX资产管理有限公司档案机读材料、营业执照、设立及登记材料、公司章程等证实，上海XX资产 其原系上海XX资产管理有限公司虹口店销售员，侯xx是2014年1月中下旬进入长宁店担任店长，之前是在徐汇店做培训的。 因为当时人事调动有文， ...
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2月28日终止后，祝**仍在云*公司工作，并接受北京*纪武汉分公司的管理，且相关费用也由云*公司支付给北京*纪武汉分公司，而未再给盛 工资差额12463元，湖北云*盐业包装有限公司承担连带赔偿责任；三、武汉盛*资源管理顾问有限公司于本判决书生效之日起5日内一次性支付祝**养老保险费损失5571.10元 ...
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：李瑛，广东岭南律师事务所律师 广州仲裁委员会(以下简称本会)根据申请人广州某企业管理咨询有限公司(以下简称申请人)与被申请人某经纪集团有限公司(以下简称被申请人)签订的《委托 。被申请人于2 0 1 4年1 2月1日发布《关于张泽安同志人事任命的通知》，正式任命张泽安为集团营销副总裁。被申请人已付首 ...
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。但在本案审理过程中，2012年7月《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》颁发，该会议纪要第14条对于 合同的签订本是一个保护用人单位和劳动者的协议，但因一些用人单位一直对于劳动管理漠视或是对劳动合同签订的误解，如不签劳动合同员工就告不了公司、 ...
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第1154号民事判决书、企业资料查询表、工资单、劳动合同、不予受理通知书、工资明细、睢宁县医疗保险管理处证明、睢宁县劳动就业管理处证明、睢宁县社会保险基金管理中心证明等证据证实，本院予以确认。本院认为:当事人对自己提出的主张所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人所 ...
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系经人事局批准考试录用且在人事局备案的国 家工作人员，在国有公司中行使管理职权，其身份完全符合最高人 民法院法发（1995) 123号《关于办理违反公司法 ，也就 可以成为挪用公款罪的犯罪主体。 受聘用管理、经营国有财产的人员可以成为挪用公款罪的 犯罪主体，是人事制度改革的发展趋势。随着经济体制改革和 ...
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