末位淘汰制是否合法？【评析】“末位淘汰”是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标结合各岗位的实际情况，设定一定考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行 辞退的一种管理方法。本案A主张其已经完成了企业所指定的工作任务，现企业解除劳动合同属于违反《劳动合同法》，笔者认为末位淘汰制作为一种绩效管理方式， ...
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位淘汰制是否合法？ 【评析】 末位淘汰是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标结合各岗位的实际情况，设定一定考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行 辞退的一种管理方法。 本案A主张其已经完成了企业所指定的工作任务，现企业解除劳动合同属于违反《劳动合同法》，笔者认为末位淘汰制作为一种绩效管理方式， ...
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位淘汰制是否合法？ 【评析】 “末位淘汰”是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标结合各岗位的实际情况，设定一定考核指标体系，以此指标体系为标准对员工 辞退的一种管理方法。 本案A主张其已经完成了企业所指定的工作任务，现企业解除劳动合同属于违反《劳动合同法》，笔者认为末位淘汰制作为一种绩效管理方式， ...
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由驻站人员完成。6.6乙方班车司乘人员及驻站人员必须遵守甲方《站场管理规定》的各项条款积极配合交通主管部门和甲方做好旅客投诉的处理工作。显然，根据合同约定， 有组织地通过违法犯罪活动或者其他手段获取经济利益，具有一定的经济实力，以支持该组织的活动。对此，最简单的理解：一是该组织有钱；二是将钱用于维系、 ...
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之间存在劳动关系。本院认为，邓某系王某提供的证人，从她的证言来看，王某对承包合同的内容是知晓的，且签了字的合同也是由王某交还邓某的，虽然王 家人代为完成工作的情况，也就是说A公司只要求王某完成一定的工作量，但工作是否由王某本人完成则在所不究；根据王某自行提供的考勤记录可知，其上下班时间不定时，具有较大 ...
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证书，转让方最终取得土地使用权，是出让合同成立的必要条件，也只有出让合同成立，才允许转让;按照出让合同约定进行投资开发，完成一定开发规模后才允许转让。再者实际 法律业务并有相当经验的律师知道从法律的角度帮助和指导当事人完满的完成一项收购任务。具体的讲，律师在收购活动中主要做以下工作：(一)、负责收购 ...
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变更工作岗位再签协议。几天后，陈某不能适应工作节奏，难以完成工作任务，遂向商厦提出仍回原岗位工作的请求，而商厦没有答应。陈某因此而不再上班，直至 的。所以她须承担一定责任。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经查证认为，商厦未征得陈某同意，即安排其从事售货员工作是违反劳动合同的行为，而陈某以擅自脱岗来对抗 ...
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7，845万元。合同签订后，相关房地产权证已办理完毕，已履行价款7，700万元。投资项目达成协议后，被上诉人对155号地块(西)项目有关工作人员进行考核后 ：本案当事人之间不构成悬赏广告法律关系。悬赏广告是指广告人通过广告声明对完成一定行为的人给付报酬。《诚征合作伙伴，共同开发致富》文件并不符合悬赏 ...
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，845万元。合同签订后，相关房地产权证已办理完毕，已履行价款7，700万元。 投资项目达成某议后，被上诉人对155号地块（西）项目有关工作人员进行考核 本院提起上诉称：本案属悬赏广告纠纷，现上诉人介绍的日月集团与被上诉人以预购房屋产权的形式进行了投资合作，上诉人完成某中介任务，被上诉人应按悬赏广告的 ...
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3700元，其他费用均由陈伟军负担，如该车出现故障，由陈伟军另请车完成接送任务，发生安全事故由陈伟军负责，服务时间为期5年。签订协议后，陈伟军 合同法规定承揽事项仅包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等相类似的工作。同时承揽事项的完成具有一定的人身依附性，故不得随意交由他人进行。承揽人在完成工作中还 ...
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