企业单位退休职工待遇 -案例分析搜索

用“假身份”入职受伤，员工需承担主要责任

工伤保险待遇。对此，李某存在过错，应承担主要责任。公司未能认真核实被告的身份信息，亦存在过错，应承担次要责任。法官说法为劳动者参加工伤保险是企业的中，不少劳动者，尤其是已经或快要达到退休年龄的劳动者，假借他人身份或者使用假身份证与用人单位签订劳动合同，用人单位根据劳动者提供的身份信息投保了工伤保险 ...

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邯郸晚报名律师在线

工作人员因公负伤，被评为二等乙级伤残，依法应享有伤残抚恤待遇。你原所在单位解散，其上级主管单位依规定自1991年开始向你发放伤残保健金的做法是单位没有建立劳动关系，因此，此种情形的伤亡事故不宜运用工伤保险条例进行处理。企业招聘时进行操作考核必须保障应聘者的人身安全，如发生伤亡事故，只要不是求职者蓄意 ...

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超过60周岁的赔偿权利人是否有权请求赔偿义务人给付被扶养人生活费

。第三，根据我国相关法律和政策，能够享受退休待遇的，系全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的干部、职工。而对于农民来说，我国尚未在农村建立社会丧失劳动能力的人以外，事实上在从事力所能及的劳动。况且，即使达到60周岁的法定退休年龄，并不必然会导致丧失劳动能力，从相关政策上看，也不能推断会丧失 ...

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公司不交社保怎么赔偿

未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。也就说并非涉及社保迟延履行金。 ③《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》规定：按本办法一次性缴费前已到达国家规定的退休年龄，一次性缴费后符合 ...

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