制度。法律事务承办机构在处理一般诉讼事务的过程中,依规定或者经办人认为需要进行风险评议的,可组织所属科室内外的工作人员进行评议。风险评议纪要作为经办人办理诉讼 收集证据、交办对证据材料负保管职责的其他经营公司或部门收集，或委托集团外单位代为收集；超过职责范围内，报企业规定负责人批准后自行收集证据、交办 ...
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不入帐方法侵吞、骗取公共财产计人民币37万余元（其中157666.5元未遂）的行为构成贪污罪，依法应当判处十年以上有期徒刑，可以并处没收财产。上诉人在司法 是指国家工作人员或受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法 ...
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劳动换取工资，没有共同犯罪故意；其行为是根据公司安排和指导进行工作的，只是一般工作人员，并不能占有被害人的钱财。 被告人李治强当庭认罪，对起诉书指控的罪名 ，是银行每日审核结算后，直接划入客户绑定的银行卡或者会员单位的对公账户的。在交易过程中客户产生盈亏的那一部分资金叫“头寸”，客户在交易过程中产生的 ...
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↑↑↑ 崔某挪用资金案 裁判 要旨 国有企业的工作人员借调到社会团体，但从事的工作不具有公务性的，不能认定为国家工作人员。冒用单位名义多次向外借款归个人 的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。” 本案中，被告人崔某系由国有公司（中建八局）借调到社会团体（建筑协会）的工作人员，由于 ...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多 ...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多 ...
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，接受用工单位的指挥、监督，以完成工作任务的一种特殊用工方式。而劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的 解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；从这些条款中可以发现，法律 ...
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的是职务侵占罪 根据《刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位 的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，构成职务 定为贪污罪，但是可以以职务侵占罪论处”。王某等人正是这种情况，既不具有国家工作人员身份，也不是从事公务，所以只能以职务侵占罪论处。该书紧接着还从客体不同、 ...
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、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。上述规定虽未对非国有公司派遣到 属于单位会计职权范围，明显具有公共管理属性，并非以自己的体力或者技能从事生产或服务性活动，其经手的财产也明显属于公款，张腾应当认定为从事公务活动，其属于 ...
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依法按周某的工作年限支付经济补偿金。【法官点评】我国经济正处于转型和产业结构调整阶段，政府为实现优化工业布局、加快城市建设的总体规划往往会要求企业整体从城区 天移交了办公物品，应视为双方已协商一致解除劳动关系，虽然沈某是其他单位的内退人员，但由于双方未就支付经济补偿金进行特别约定，故某科技公司仍应向沈 ...
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