企业法律法规 -案例分析搜索

最高院关于借款担保合同纠纷60个重要司法观点

与债权人，债权人出具收据证明收到上述股权证的行为，尚不足以证明双方之间形成了质押法律关系。在现有证据也不足以证明债权人与担保人之间存在质押关系时，担保人未提出【裁判摘要】企业之间通过具有办理贷款业务资格的信托投资公司或银行等金融机构以信托贷款、委托贷款等方式而形成的借贷关系，符合法律法规的规定， ...

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企业强行续签合同强迫威胁在职员工

否则不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，经过调解，企业无条件与谭某解除了劳动关系。 [案情分析] 《劳动法》第二十三条规定：劳动低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。...

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企业强行续签合同强迫威胁在职员工

否则不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，经过调解，企业无条件与谭某解除了劳动关系。 [案情分析] 《劳动法》第二十三条规定：劳动低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。...

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企业之间大额借贷纠纷

、1990年11月12日，《最高人民法院关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》规定企业法人、事业法人作为联营一方向联营体投资，但不参加共同经营，也不承担联营合同法》若干问题的解释（一）第四条之规定，排除法律和行政法规之外的规范性文件的适用。所以企业间的资金拆借合同从这个角度来看完全可以认定为有效。 ...

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股东代表诉讼如何行使与恶意串通的认定

集团经营汽车和机电产品企业改革的指导意见》，要求包括联合公司在内的企业实行改制。改制内容包括清产核资、置换国有职工身份、股份制改造、资产重组以及 ^ “因公司法实施前有关民事行为或者事件发生纠纷起诉到人民法院的，如当时的法律法规和司法解释没有明确规定时，可参照适用公司法的有关规定。”据此，本案 ...

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交通事故且构成工伤,职工能否享受双重赔偿

。三、法律法规条文内容的调整，实际上已经否定了第三人原因导致工伤情形下工伤待遇与民事赔偿之“差额赔偿”原则 1996年原劳动保障部颁布的《企业职工实施〈工伤保险条例〉办法》对于该问题没有相关的规定，本案发生地南京市地方性法规也没有相关问题处理的规定。对于本案，参照江苏省劳动争议仲裁委员与2006年 ...

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广东省劳动保障监察条例（2013）

用人单位劳动保障违法信息告知中国人民银行当地分支机构，并由其录入中国人民银行企业信用信息基础数据库。第二十一条县级以上人民政府及其有关部门应当建立健全劳动保障；（十三）实习、见习单位遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况；（十四）法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。第二十四 ...

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中华人民共和国建筑法

注册执业人员签字的成果无效。任何单位和个人不得指令注册执业人员，违反国家法律法规或工程建设强制性标准规定。对于任何单位和个人的违法违规指令，应当予以发包单位应当接受社会各界关于招标过程合法性的质询。发包单位不得以所有制形式、企业注册地、隶属部门等为条件限制符合条件要求的投标者参与投标。第三十六 ...

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“建筑施工合同纠纷”

下称示范合同），该版本是在1991年颁布的版本的基础上，结合中国相关法律法规的规定制定的，同时也参考了国际上最为通行的由国际咨询工程师联合会（应按照核定的资质等级承担相应的房地产开发项目。建设部于2000年颁布《房地产开发企业资质管理规定》，按自有流动资金与注册资本数量、专业技术人员数量与资质、开发 ...

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外资并购与国企重组

利益造成损害，甚至对我国产业安全构成威胁。因此，制定和完善相关的法律法规，加强外资并购国有企业行为的监管显得十分重要。首先，应尽快制定《反垄断法》、《股市和过度投机等不规范行为的发生。跨国并购是借助于投资银行、资产评估机构、法律咨询机构、财务顾问公司等中介机构进行的，而我国恰恰缺乏谙熟为跨国投资公司 ...

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