的统一管理，如出现不服从管理现象，每次扣款50元，情节严重的，乙方应当辞退；为维护甲方形象，乙方应规范言行，不得以各种名目向客户索要财物，一经发现 日起存在劳动关系。 【评析】目前，不少企业出于经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看， ...
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的统一管理，如出现不服从管理现象，每次扣款50元，情节严重的，乙方应当辞退；为维护甲方形象，乙方应规范言行，不得以各种名目向客户索要财物，一经发现 日起存在劳动关系。 【评析】目前，不少企业出于经济上节约用工成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看， ...
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法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为， 符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事 ...
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法院起诉。【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为，单位 符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事 ...
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法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为， 符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事 ...
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向法院起诉。【分歧】第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。第二种意见认为，单位 法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事制度 ...
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法院起诉。 【分歧】 第一种意见认为，怀孕女职工受法律特殊保护，不应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。 第二种意见认为， 法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。 本案中，某电器公司组织召开职工代表大会，通过民主程序专题讨论并制定《员工离职管理办法》等人事 ...
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得到保障，因此，妇女生育产假是法定假期，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假98天，是为了能够保障产妇恢复身体 一切费用自理。 但根据最新的《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...
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最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。这类骗局主要有两种形式，一种是以各种 由企业缴纳的费用也一同计算在月薪中，作为薪资发布;录用后，企业又不按国家规定的缴纳基数为员工缴纳相关费用，而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的工资 ...
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劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资 在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”由此可见，用人单位如果要跟员工解除劳动合同，必须出具书面的《解除或者终止劳动合同的证明》并依法办理 ...
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