一致解除劳动合同,应当是经过双方平等、自愿协商一致而达成协议,才可以解除劳动合同,即双方在协议上签字盖章后即为协商一致。而协商一致的核心内容,既包含 公司以徐先生的家人从事餐饮生意,需要采取回避政策为由,解除了与徐先生的劳动关系。公司解除劳动关系的理由毫无道理,应属违法解除。本案既不属于《劳动合同法 ...
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南京市北京东路太平门街1号月新花园大厦7F-9E座。 法定代表人童建国,该公司总经理。 原审被告南京约维贸易有限公司,住所地江苏省南京市建邺区庐山路1号11幢 有关保守公司商业秘密的内容,王军委、陈洁霞在终止劳动关系协议或辞职报告中亦承诺离职后不泄露天杰公司商业秘密或两年内不从事同行业工作,可见,天杰 ...
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协议书,协议期限自2002年12月18日始至王某劳动合同终止。在协议期间,王某享受长期待岗待遇,上海某机械制造厂每月支付王某300元生活费,并为其缴纳 ,并为其缴纳社会保险费;后王某由与物业公司签订劳动合同。这里首先就涉及到我国《劳动法》是否承认双重劳动关系的问题,也即劳动者在同一时间能否同事保持两个 ...
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。培训初期,影视中心负责人为小东进行了初步的业务指导,让小东学习并尝试参与公司的业务工作,渐渐地,小东已经能够熟练地掌握相关业务知识,并与影视中心的 行政法规的强制性规定,应属有效。 三、双方劳动关系是否建立? 法院认为,2010年1月至2010年3月,培训协议约定的培训期届满,小东仍然在影视中心工作 ...
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住房屋退还,双方因此发生争议。经协商,肖先生与科技公司达成了购房协议。但肖先生一直没有支付房款。科技公司提起诉讼,要求肖先生给付房款并支付自解除劳动合同后 的还款协议,它的标的是房屋的价款,而原劳动合同的标的是劳动关系,两个合同的性质不同。双方签订购房协议是双方的真实意思表示,合法有效,确定了平等主体 ...
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赔偿款并且补交社保达成了调解协议,并且于五天内付赔偿款。最后当事人很满意的顺得拿到了赔偿款。劳动纠纷在这个人与人的劳动关系的社会里普遍存在的现象 且未购买社保),调岗通知(证明未经劳动者同意而擅自调岗),解除劳动合同通知单(证明劳动关系因公司违法行为而解除)。 徐**于1996年8月起就职于公司工作, ...
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最终三方达成了调解协议,由公司给予蒋某3个月的工资作为补偿。 律师评析: 本案是一起用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系,但是却 ,必要时可以聘请专业人士制定系统性、防范性的规章制度,也可以聘请专业人士对公司现有的规章制度进行风险检测并出具风险检测报告,对症下药才能真正做到防患于未然 ...
//www.110.com/ziliao/article-220624.html -
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培训初期,影视中心负责人为小东进行了初步的业务指导,让小东学 习并尝试参与公司的业务工作,渐渐地,小东已经能够熟练地掌握相关业务知识,并与影视中心的 行政法规的强制性规定,应属有效。 三、双方劳动关系是否建立? 法院认为,2010年1月至2010年3月,培训协议约定的培训期届满,小东仍然在影视中心工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-188525.html -
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认为,冯某被聘为公司的总经理,提供劳动并按约定获得劳动报酬,双方形成劳动关系。地区分公司与冯某就其应获得的红利达成了明确的协议,后因款项的 ,但此时争讼的190000元红利已经转化成债务纠纷,对此,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定:劳动者以用人单位的工资欠条为 ...
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: 一、确认原告杨华与被告河南省第一火电建设公司签订的解除劳动关系协议无效。 二、被告河南省第一火电建设公司于本判决生效后三十日内给原告杨华安排 部门核定比例标准后,双方各自承担其应承担的部分。 五、被告河南省第一火电建设公司对原告杨华怀孕生产期间的医疗费2363.06元给予报销(医疗费可以在扶持金、 ...
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