提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿”。据此规定,在协商一致解除劳动合同的情况下,若为用人单位提出解除,用人单位则 文书,而是要求职工写辞职书,造成是职工辞职的假象,从而逃避支付经济补偿金。公司这种规避法律、逃避责任的行为是违反劳动法律法规的,尽管表面上是李某辞职 ...
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该公司对此项技术没有进行计算机软件的著作权登记,而是通过与员工签订保密协议和加强公司内部管理等方式进行保护,使自己的技术及其经营信息始终处于不为公众所知悉 理由也没有道理,不予采纳。 反不正当竞争法第十条第一款第(三)项规定:“违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用、或者允许他人使用 ...
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(2)由于乙方原因未按时完成工作任务或泄漏甲方机密,乙方必须承担必要的经济损失和法律责任;(3)乙方在受聘从事有关专利、专有技术和技术秘密的经营管理和开发研究 越发展公司、北京卫生学校签订合同时,丛伟滋仍在泰德公司任职。银兰公司不能在法院规定的期限内举证证明在上述单位的IC卡管理系统工程中使用的技术, ...
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。 关于没签订劳动合同的赔偿说明: 一、入职第一个月是法律规定的签订书面劳动合同的缓冲期。只要公司在一个月内完成签订即可。 二、若超出一个月直至满 条件: 当事人可就以下争议提请劳动仲裁:因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动 ...
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民法通则》第117条:侵占国家的、集体的财产或者他人财产的,应当返还财产的法律规定。可见,返还原物责任请求权的构成要件有:①请求权的主体是某物的所有人;②请求权 允许给任何人办理提货出仓手续的事实。c公司对上述证据作如下解释:这三份证据我方一审没有找到,因为保管这些材料的员工辞职了,有一份函也被他带走 ...
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回顾:莫某是某物业公司员工。在该公司工作期间,公司没有为莫某缴纳社会保险。2017年4月份,双方因工作事情产生矛盾,该公司不再安排莫某工作,莫 ,莫某已获得赔偿款,有效维护自身利益。 法律问题:为何员工主动辞职,也可以获得经济补偿金。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当为劳动者交纳社会保险。如用人单位 ...
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原告发放报酬。2014年1月,原告向移动公司提出辞职申请。因各项赔补偿未能达成协议,原告遂向人民法院提起诉讼请求移动公司支付未签订劳动合同的双倍工资及经济 规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三条进一步明确了订立劳动合同的基本原则: ...
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原告发放报酬。2014年1月,原告向移动公司提出辞职申请。因各项赔补偿未能达成协议,原告遂向人民法院提起诉讼请求移动公司支付未签订劳动合同的双倍工资及经济 规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三条进一步明确了订立劳动合同的基本原则: ...
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。被告***。法定代表人丘菊兰。委托代理人卢盛喜,该公司法律顾问。委托代理人杜李静,该公司员工。原告***。被告***。法定代表人丘菊兰。委托代理人卢盛喜 未实际发生,应退还原告。以上共计4584元,根据《合同法》第一百零七条之规定,被告应全部退还原告,并赔偿因参考试及培训造成原告误工费2600元。故 ...
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应负有提示韩某续签的义务,且直至韩某提出辞职时,公司也未采取任何措施履行此义务。所以,北京市东城区人民法院一审判决该公司向劳动者韩某支付10171.94元。二、本 用工之日起满一个月的次日,截至时间为补订书面劳动合同的前一日。上述法律规定分别对未依法签订劳动合同的两种情形做出了具体的约束和规范,为用人 ...
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