的利益受到损害。作为负责被告人事行政工作的原告，应当负有实施与监管被告与公司员工及时签订劳动合同、制定被告规章制度等日常事务的职责。2009年7月，原告 某的自动离职，翁律师也阐明了观点，指出当事人某汽车有限公司已经履行了通知管理义务，无须支付经济补偿金。 该案经历了劳动仲裁、一审、二审三个阶段。结果 ...
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实现利润与工资总额挂钩、上缴税利与工资总额挂钩、吨工资含量包干、联产计酬、万元销售收入与工资总额挂钩等工资分配形式，在过去的分配机制中确实发挥了很大作用， 他人。运用绩效计酬机制这个经济杠杆，可以使员工们工作得更快、也更出色。在实际工作中谁试图让那些管理人员把他们公司崇高的宗旨落实到工作中，并告诉他们 ...
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使得企业效率与效益低下，缺乏竞争力。重组是企业优化资本结构、优化产品结构、优化管理体制模式的一种手段。企业通过重组使各种不同资源能够优势互补，充分发挥出 、销售市场进行了调整，对食堂、幼儿园等辅助机构进行剥离，对年龄达到55岁的员工提前办理退休，以突出主业，减少企业员工人数。1997年，VEM公司被 ...
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“年终奖”。二、“年终奖”名义下的“绩效工资”案例3：刘女士是某化妆品公司销售人员。双方劳动合同约定，刘女士月工资由基本工资2000元及提成构成。双方 区别于“工资”或“绩效工资”。“物质奖励”是指用人单位作为双方劳动关系中的管理一方，基于其经营管理权，依据企业效益、员工的表现等综合考虑后，给予优秀 ...
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。 针对老板几乎每个工作日都会召开的业务会议（该会议有销售人员及主要管理人员等），钱某对此是没有资格也公司无需要她进入的会议，对此钱某是基本不参与的 处罚。 钱某到案后，在配合侦查机关工作时较为认真坦诚，主动交代其负责的文员工作所涉及的一切相关事实。面对已经造成大错的结局，辩护人恳请审判员考虑钱某良好 ...
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上级公司从来没有实行过提成，也没有相关的规定。原告公司考虑到相关员工（包括被告）在项目经营管理中会发生各种费用，所以实行了业务经费结算制度；2、 部门业绩核算。原告与被告再次签订书面劳动合同，约定原告安排被告在经营部门，担任销售经理岗位工作，被告基本工资为每月1，120元，岗位工资及绩效奖金按部门业绩 ...
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，月薪为2500元加提成。同时该公司通过网上公示的方式将规章制度告知甲等员工，其中涉及销售人员绩效管理，将销售员工分成A\B\C\D四个等级， 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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代理商，负责所授权区域内XMF财务管理软件的销售和服务。2005年7月至2005年10月间，被告XL科技公司组织了员工郊游和两期XMF软件高级培训班。 某等侵犯其商业秘密为由起诉至重庆市第一中级人民法院，法院最终确认了XMF财务软件公司的客户名单属商业秘密，四被告不得再行披露、使用或允许他人使用原告的 ...
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人。方正RIP软件和方正字库软件系捆绑在一起销售，合称方正RIP软件。 2001年7月20日，北大方正公司的员工以个人名义(化名)，与高术天力公司 。而如果不能获得能够证明盗版行为存在的初步证据，权利人即使向国家工商行政管理部门举报，工商部门仅凭着权利人的怀疑也难以启动调查程序，若是请求法院实施证据 ...
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交寄的是什么物品。我们以快件形式寄出的碟片曾被美国海关扣留，TNT公司要求我们提供相应的版权方面的证明。国外客户也有E-mail投诉称，美国TNT通知 点。起诉书认为，被告人顾然地未经工商登记、未获得国家管理部门颁发的《音像制品经营许可证》，擅自销售侵权音像复制品，情节特别严重；被告人吴东、库迪、吴 ...
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