审理劳动者与用人单位在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中产生的各类纠纷,切实保障劳动者的劳动报酬权益;依法审理劳动保障、工伤认定、社会保险等 和服务的应对措施有效落实。近年来,全国人大代表和政协委员对人民法院在经济形势变化情形下如何履行审判职能提出了很多很好的建议和提案,各级人民法院要高度 ...
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无法达成一致。无奈之下,林某向人民法院起诉,要求判令酒店公司支付其拖欠的四个月工资8000元及逾期经济补偿金2000元。在审理过程中,林某以工资是现金支付 若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议, ...
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无法达成一致。无奈之下,林某向人民法院起诉,要求判令酒店公司支付其拖欠的四个月工资8000元及逾期经济补偿金2000元。在审理过程中,林某以工资是现金支付 若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议, ...
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雇主承担赔偿责任,但拿到钱是很漫长复杂的;再比如单位解除了与狗蛋签订的劳务合同,那么狗蛋就不可以享受经济补偿金,而如果是认定为劳动关系,狗蛋在离开公司时就可以拿到一笔补偿金。所以学会如何认定为劳动关系还是劳务关系对自己的利益至关重要。 (一)劳动关系的法律规定 ...
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日前,秦先生向本报反映了他的遭遇。秦先生告诉记者,他在公司工作2年多了,与公司每年签订一次一年期的劳动合同。今年7月,他被一家公司录用后 三日通知用人单位,可以解除劳动合同。其次,单位同意职工辞职,无须承担补偿金。《劳动合同法》明确,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照 ...
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续签劳动合同,陈丽亦没有再到玉林某公司上班,双方劳动关系已经终止。陈丽对玉林某公司的处理意见和对解除劳动合同不服,根据当时适用的《中华人民共和国劳动法 若干问题的解释(二)第一条第(三)项之规定:“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为 ...
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同意他请假。 未得到老板同意的情况下黄某还是回家办事去了,第二天没有到公司上班。 第三天中午,黄某收到老板的短信,让他不用来上班了, 规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果遭遇此类情况不用担心,可以找专业劳动纠纷法务公司远程代理案件不成功 ...
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缴纳社保的做法属于违法行为,那么遭遇此类情况员工应当如何维权? 1.与单位协商,要求补缴社保; 2.公司应当支付经济补偿金,如工作满3年,支付3个月; ,支付1个月; 3.到当地劳动监察大队反映情况; 4.向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴; 5.要求解除合同并获得经济补偿金(你已经跳槽了); 6 ...
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请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中,申请仲裁时效如何掌握,笔者认为,除了主要考虑保护 关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人 ...
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第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、缴纳社保的问题。 根据《 单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。...
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