公司没有发工资 -案例分析搜索

临时工辞职用人单位不给工资怎么办

月底的时候，学校就要开学了，所以我准备和总经理说下，让他提前做好准备，所以就发了邮件和总经理说了下。总经理回邮件说，让我下午就别来了，还说工资不月了，难不成这样子白白的上完一个月，而工资却拿不到吗? 你在这家公司上班的时候有没有签订劳动合同呢?如果没有签订劳动合同，那你一定要保存好和总经理沟通的邮件 ...

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双倍工资劳动争议纠纷的一审民事判决书

）的事实，连郑州XXXX餐饮有限公司给XXXX出具的证明上每月3500元工资的事实也没有支持。XXXX不服仲裁裁决，诉至本院，请求郑州XXXX餐饮有限公司支付2010年的内容，故意不支付工资；5、企业基本信息一份。郑州XXXX餐饮有限公司逐一质证认为：1、加盖的是发票专用章，而非公司的行政章，不具有 ...

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事实劳动关系终止的认定标准

医疗期，判决公司为刘某补缴自 2003年8月18日至判决书发效之日的各项社会保险费。公司不服后上诉，二审于2006年3月20日维持一审判决。刘某于2006年5 ，认为自2005年9月27日后，刘某未去上班，公司未支付工资，在长达九个月的时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动关系已终止，故对刘 ...

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六级工伤仲裁裁决公司需赔偿伤者二十三万元

.5元，在工伤医疗期间，被诉人不曾支付申诉人工资和费用，被诉人理由是“你的事故不是发生在我公司内，与我公司无关”。劳动能力鉴定作出后，申诉人多次经济来源的老人，下有求学的孩子，至今申诉人自行垫付的医疗费社保还在审核中没有报销，申诉人的经济压力可想而知。因此，恳请仲裁庭早日裁决！广东泰旭律师事务所， ...

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没有基本工资，只有绩效工资是否合法

销售人员根据销售业绩按提成方式给其发放工资，没有基本工资，公司员工李某由于几个月的销售业绩不理想，以至于接连几个月没有工资，生活也因此缺少保障。李某，公司必须每月支付李某一定的基本工资。当前类似上述案例中的对于销售人员只发销售提成无底薪的情况并非个别，但这种作法实质上不符合有关劳动法律法规的规定。 ...

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5员工索要降薪工资胜诉

月工资4000元。因此，B单位依法应补足A被无故降薪的工资差额。（二）如果B单位认为A没有完成公司制定的不切实际的销售任务，不能胜任工作的话，在没有》 27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此劳动者因追索劳动报酬要求用人单位支付 ...

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安装工坠落受伤，公司作为发包人与雇主承担连带责任

事故时从事空调安装服务，法院酌定参照广东省居民服务和其他服务业在岗职工年平均工资34685元/年的标准计算其误工费用，原告误工费应为5781元（34685元/年÷ 。3、答辩人个人在被上诉人卢小兵与上诉人家电网公司的雇佣关系中仅仅扮演了介绍人的角色，没有任何权利和义务，更未获得任何利益，无须就被上诉人 ...

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因未签合同赔付双倍工资的劳动争议案例

二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同的双倍工资。的相关指导意见已经很明确了，双倍工资的基数是每个月劳动者实际领取的工资数额。劳动者一个月发到手的工资是多少，双倍工资的数额就是多少。2、那是不 ...

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