竞业限制的经济补偿金 【案例背景】马某是上海一家高新技术公司的技术主管。与公司签订了劳动合同，合同期限自2005年2月1日至2007年1月31日止。 的经济补偿金。 【案例评析】本案争议的焦点是没有经济补偿的竞业限制限制协议应如何处理？竞业限制条款是一个约定条款。我们知道，约定义务与法定义务是不同的， ...
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关系都没有吗？不能这么说，这就是：第一，中介公司没有对所介绍的家政服务员的真实情况尽到如实告知义务。假如中介公司明确告知陈兰英，董梅青是从来没有做过保姆 须担无过失责任 不满16周岁的女孩高静经人介绍到金诚服装公司从事烫衬画点工作，并签订了劳动合同。2004年3月10日下午，高静用左手往粘合机里续衬 ...
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协商，因被告无诚意而未果，当时被告提出，我们是剧本的使用方，剧本好与坏没有标准，满意不满意由我们来决定、由我们说了算，直至现在的诉讼阶段被告仍认为原告剧本 不予认证。 本院的庭审笔录亦在案佐证。 于以上事实，本院认为：丹与中天润公司签订的合同依法成立，应属有效。在王丹完成剧本初稿后，中天润公司并未明示 ...
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处五级伤残、一处十级伤残）、误工期、护理期（为190日）以及原告完全丧失劳动能力的事实。 证据四：福建省暂住登记凭证、流动人口证明、房东出具证明复印件各一份，证明 ）没有异议；证据（ニ）有效，能证明陈金清没有把项目包给翁加芳，陈金清说有签订一个合同详细把所有项目都包给翁加芳，而这样又把部分工程包给别人 ...
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将可能为此付出惨痛的代价。我们先看一个案例：一、案例李某于2016年6月前从贵阳A公司跳槽进入B公司担任市场部经理，双方签订了劳动合同。该合同中约定 要求恢复劳动关系并支付违法解除劳动合同期间的工资及奖金等收入。二、案例评析这是一起因用人单位在试用期内，在没有任何依据的情形下，随意解除与劳动者劳动关系 ...
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【案例】 某房地产开发有限公司与张某签订木工施工承包合同，合同约定将开发公司项目部工地的木工施工项目承包给不具备建筑施工资质的张某，由张某自行雇佣工人 张某，应属于承揽关系。而金某在这种情况下受伤，要求确认与开发公司具有事实劳动关系，是没有法律依据的。 金某认为根据劳社部发〔2005〕12号关于确立 ...
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【案例】某房地产开发有限公司与张某签订木工施工承包合同，合同约定将开发公司项目部工地的木工施工项目承包给不具备建筑施工资质的张某，由张某自行雇佣工人施工 给张某，应属于承揽关系。而金某在这种情况下受伤，要求确认与开发公司具有事实劳动关系，是没有法律依据的。金某认为根据劳社部发〔2005〕12号关于确立 ...
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产权，因此为了避免自己的商业秘密泄露和知识产权被侵权，用人单位会在与员工在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对于用人单位的高级 ，而是通过公司同事转交，导致自己在仲裁时无法提供相应证据，因此承担举证不利的后果，2015年1月份的竞业限制经济补偿未获支持。这也给了我们一个提醒 ...
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勒斯制药有限公司的销售代表，并与该公司签订了为期三年（2012年3月8日至2015年3月7日）的《劳动合同》。虽然销售任务艰巨，但是陶小桃 的规章制度，用人单位是否有权根据规章制度扣发奖金的问题。首先我们要讨论一下奖金的性质问题。我国法律并没有对奖金的概念和性质作出规定。实践中一般认为工资包括计时工资 ...
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，选择合理的路径。经过分析之后，我们认为有两条路径可以选择：1、冷静期内单方解除劳动合同。 双方签订的《特许经营加盟合同》没有关于冷静期的约定。根据《商业特许 材料成了合同能够履行下去的关键。 本案中，北京SL公司已经将近一个月没有给林某、应某的饭店提供材料，林某、应某的饭店只能被迫停业。并且，林某、 ...
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