一律坐班车上下班。而陆婷家在郊区，离公司有约10公里，故其必须乘坐班车上下班。对此，公司还专门制定了班车运行制度及坐班车人员统计，规定“若 在劳动合同中约定“上下班统一乘坐公司提供的班车”，属于法律规定的“免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形。因此，该公司在规章制度中规定“若员工由于个人原因未能 ...
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时，维权时可以从以下五方面着手：1、企业开除、辞退的理由和事实不存在或者不充分;2、企业的开除、辞退决定没有经过民主程序做出，有无让劳动者签字确认 民主程序指定或者虽经民主程序制定但没有告知劳动者;5、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度违法国家法律规定。假如公司辞退你所依据的理由有上述情况之一， ...
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关系。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应报酬作为对价建立的社会经济关系，双方不仅存在财产关系，而且用人单位对劳动者还具有用工管理权，彼此之间 而并非劳务本身，双方之间亦形成承揽关系。同时，韦某做工不受冶金公司的劳动管理，冶金公司依法制定的各项劳动规章制度并不适用于韦某，韦某与冶金公司 ...
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动 、发现别人拿走材料必须及时制止或报告。也就是说，小黄必须遵守公司的规章制度，接受公司的劳动管理，彼此除存在经济关系外，还具有隶属关系;虽然小黄 ...
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作出开除她的决定，符合法律规定。 审理中，单位向法院提供了其制定的厂规厂纪，规定员工请假必须当面向胡某提前一天提出，如不请假不来上班者按旷工处理，连续3 向其部门主管李某请过假，李也向胡转告了原告请假的事实。因此，小兰的行为并不符合严重违反公司劳动纪律和规章制度的情形，其要求单位恢复劳动关系的诉讼请求 ...
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职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取 对抗第三人。 第三十四条【股东知情权】股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。 股东可以 ...
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职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取 集中使用。第一百零七条股东可以委托代理人出席股东大会会议，代理人应当向公司提交股东授权委托书，并在授权范围内行使表决权。第一百零八条股东大会 ...
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职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取 异常，可以进行调查；必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承担。 第五十六条监事会每年度至少召开一次会议，监事可以提议召开临时 ...
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职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取 清算。 第一百八十五条清算组在清算期间行使下列职权： （一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单； （二）通知、公告债权人； （三 ...
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主要矛盾，物业管理费纠纷案件也不例外。笔者认为以下几个方面是物业管理费纠纷案的主要矛盾，无论是代理原告还是代理被告，只有抓住了主要矛盾，才能在诉讼中立于不 ，辅之以欠费催缴通知单，则可以证明业主拖欠物业管理费的事实;反之，仅靠物业公司单方制定发出的欠费催缴通知单，显然不能证明业主拖欠物业管理费及多少 ...
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