经理），但中国**股份有限公司未按项目经理标准支付王某工资，并且中**建公司于2009年11月30日违法解除劳动合同。王某于2009年12月到北京市 的纠纷，如果没有签订劳动合同，外派劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。如果外派企业有境外劳务派遣资质 ...
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申请第三项未缴纳社会保险导致的赔偿： 1、《劳动合同法》第38条第2项、第3项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付 本法第三十八条规定解除劳动合同的； 3、《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 ...
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补偿金，工伤如何认定，工伤如何鉴定，如何计算赔偿标准等等事项。以自已帮助当事人处理的案例来具体分析一下劳动纠纷的处理，希望对大家有些帮助 2011年2月初， 而擅自调岗），解除劳动合同通知单（证明劳动关系因公司违法行为而解除）。 徐**于1996年8月起就职于公司工作，任公司的清洁工职务。工资为每月 ...
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停工留薪期鉴定确认表、申诉人工资表、交通费票据、住院费票据、证人证言、解除劳动合同证明及庭审笔录等在卷佐证。【仲裁委员会认为】申诉人与被诉人已解除 三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为 ...
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公司领导说完不成任务就别来上班了，算不算公司违法解雇？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，用人 ...
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的责任。在没有签劳动合同的情况下，公司辞退职工时，职工该怎么办呢？下面就来为大家解答一下2022年没劳动合同被辞退怎么办？ 劳动合同的解除是一种特殊的 、没劳动合同被辞退怎么赔偿？ 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两 ...
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双方于2013年7月1日解除劳动关系。 因公司拒绝任何赔偿，7月底，吴某起诉要求公司撤销违法解除劳动合同决定，继续履行劳动合同。9月吴某已进入佳 的标准向劳动者支付。劳动者与用人单位在终止或解除劳动合同时，补偿金或赔偿金的计算涉及工资标准与工作年限二者的认定。 司法实践中，就工作年限问题产生争议的情况 ...
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市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：马X公司支付孙某违法解除劳动合同赔偿277650元。 海宁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月11日作出海劳仲案 规定，按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向孙某支付赔偿金。二审法院推定本案系由双方当事人自愿协商解除劳动合同，缺乏证据证明，亦与法律规定 ...
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争议仲裁委员会提交仲裁申请。 【处理结果】 劳动人事争议仲裁委员会裁定，保安公司应向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金并赔偿失业保险金损失。 【分析点评】 《 更好地应对社会保险争议，切实维护自身合法权益，在此给予以下三个方面的提示： 第一、及时准确掌握社会保险缴费情况。《社会保险法》规定，用人单位应当 ...
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劳施特电子陶瓷有限公司，住所地新化县炉观镇375仓库。法定代表人薛有机，该公司董事长。委托诉讼代理人肖亮英，女，1961年7月1日出生，该公司行政 伤残等级为九级，故应适用相对应的补助标准。因支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是职工本人提出解除劳动合同，故被告无需另外支付经济补偿金。 ...
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