工资，应当全部用于支付民工工资。然而，该款到达贵公司账户以后，贵公司至今没有将该款支付给Z先生用于发放农民工工资，以致春节前后，农民工多次找Z先生 为维护贵公司形象和利益，承诺会尽快将农民工工资落实到位，现在农民工的过激言行暂时被Z先生劝止。关于农民工工资的法律适用：国家对拖欠农民工工资的问题历来都是 ...
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为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。[案情分析] 这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准?首先，在双方是否存在试用期的问题上，《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期 ...
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请假手续的情况下离开岗位10天，是否成为严重违反劳动纪律是本案的核心审批内容。关于公司中员工行为是否属于严重违反劳动纪律完全是用人单位的自主用工权决定的，只要该 刘作出的解除劳动合同的决定是正确的。 本案第三个涉及的问题是，三期女职工病假工资的发放问题。《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤 ...
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是不具备用工主体资格的个人。合同法第272条第3条的禁止规定和《关于确认劳动关系有关事项的通知》第4条规定，是为了维护建设领域农民工合法报酬 工资支付行为，预防和解决拖欠或克扣农民工工资的问题。之所以要与劳动者不存在劳动关系的建筑公司承担用人单位主体资格，就是为了保护劳动者的利益，要求工程发包方对于 ...
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而导致水土不服，还是为了赖加班费盗用员工工作时间，各方仍存在较大争议，此问题尚值得深入研究： 实际上，据笔者掌握的情况以及《深圳晚报》相关记者的 巧妙”的处理方式，“吃掉”了加 班费。 【企业意见】 深圳某配送公司中心人事部经理面对记者关于这种做法是否存在法律依据的询问时回答说：“劳动法是没有对此进行 ...
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了加班费，考勤记录和工资发放表能证明单位足额支付了加班费。3、申请人未办理任何离职手续无故不到岗，也没应公司要求到公司领工资，并非单位拖欠工资。 被申请人提供的证据考勤记录的真实性，予以采信。结合双方当事人就劳动合同中关于申请人工资待遇的约定及被申请人处的考勤记录核算，无须另行支付申请人离职前加班工资 ...
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工资1699.5元。 。 单位：搬运工根本没有超出法定工作时间，未拖欠加班工资 綦齿传动公司称：单位搬运工实行的是综合计算工时工作制，日工作时间、月工作时间 八小时。另外还举示了关于搬运工等工种实行综合计算工时工作制和不定时工作制的复函、加班按制程序、加班补助标准、劳务费发放表等书证。 辩论阶段双方 ...
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由于工作突出，泰科集团在1996年及之后的10年，每年都将泰科公司股票作为奖励发放给孙女士，从2002年开始，孙女士获得泰科集团认可和批准参加了股票 。该案涉及一个常见情况，即员工与公司之间，如何认定是哪方提出解除劳动关系？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人 ...
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取回20万元用于厂房维修。丝毯厂于2002年6月向人民法院申请破产，建筑工程公司向人民法院申请行使优先受偿权73万元。 [分歧]该破产案件在审理过程中对建筑 取特权的范围为承包人建设工程应当支付的职工工资、材料款等实际支出费用。最高人民法院《关于建设工程价款优先受偿权问题的批复》（简称《批复》）第三条 ...
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强制的缴纳，企业是有义务去给劳动者缴纳的。 公司不签劳动合同也不交社保： 1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。 1.工资发放记录，如盖章的工资条 办理解除合同的手续，更不会给赔偿金。于是在与劳动者解除劳动合同时产生了各种问题，遇到这种情况我们应当拿起法律的武器维护自身的合法权益！如需法律援助协助 ...
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