的安全保障义务等。如若是雇员自身疾病的原因而使其在从事雇佣活动中发病或死亡，而与雇佣活动本身没有直接的关联，那么让雇主承担全部责任是不合情理的，也 无须承担责任。 第三，雇佣关系不同于劳动关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 ...
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的安全保障义务等。如若是雇员自身疾病的原因而使其在从事雇佣活动中发病或死亡，而与雇佣活动本身没有直接的关联，那么让雇主承担全部责任是不合情理的，也 无须承担责任。 第三，雇佣关系不同于劳动关系。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当 ...
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待遇？ 案情分析： 1、根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的规定，乙需承担向甲支付非因工赔偿待遇的责任。2、丙作为甲的胞兄，属于 判决，提起上诉，二审法院予以改判，撤销一审判决，驳回丙方的诉讼请求。 法律依据： 《广东省劳动厅关于职工因病或非因工死亡的一次性抚恤金发放对象的批复》 ...
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赔偿，也不是雇员因工伤主张的赔偿，而是雇主和雇员在单方交通事故中死亡，雇主的利害关系人向托运人和站场经营人主张的赔偿。前述两种情形是关于雇员在工作中造成 包装，没有通用方式，应当采取足以保护标的物包装方式。这就是说，出卖人对货物的包装是法律规定的必须要完成的义务，因此，当货物未交付买受人前，货物完损无 ...
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于2009年10月10日作出的深劳社认字（市）[200X]第41235400X号《深圳市工伤认定书》，认定E的死亡属工伤，单位为上诉人。上诉人对该 驾驶员的月工资中位数，酌定E的工资符合法律的规定。 四、关于丧葬费和被抚养生活费问题，答辩人可以请求双重赔偿。 上诉人提出的东莞市中级人民法院（201x） ...
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路途中与一辆厢式货车发生碰撞，造成小沈当场死亡的交通事故。交通事故赔偿已经初步达成一致的意见，只是单位不同意申请工伤认定。 在我们交谈了近2个小时候，仔细分析了 沈是被安排上夜班，夜班时间是晚上7点半到次日早上7点半。但是根据法律的规定，对于证人证言需要2名以上的证人，但虽经多方做思想工作，其他与小沈 ...
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，原企业应按照人身损害赔偿的法律规定，承担他的伤残赔偿金和精神抚慰金及各项经济损失共计5万元。企业则辩称与李某之间系劳动关系，应按工伤确定赔偿，而 损害赔偿由企业承担；人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准；人身损害赔偿包括精神损失，但不包括工伤赔偿。 综上所述，李某与该企业构成劳务关系， ...
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首先，从本条规定的文义上来看，王某的死亡从概念上看不能认定为《工伤保险条例》意义上的工伤（注意与该条例第15条第1款第1项的区别）。 损害的，因此也不能适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款关于雇主应当承担赔偿责任的规定。综上所述，本案中的雇主不应承担赔偿责任 ...
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，原企业应按照人身损害赔偿的法律规定，承担他的伤残赔偿金和精神抚慰金及各项经济损失共计5万元。企业则辩称与李某之间系劳动关系，应按工伤确定赔偿，而 损害赔偿由企业承担；人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准；人身损害赔偿包括精神损失，但不包括工伤赔偿。 综上所述，李某与该企业构成劳务关系， ...
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首先，从本条规定的文义上来看，王某的死亡从概念上看不能认定为《工伤保险条例》意义上的工伤（注意与该条例第15条第1款第1项的区别）。 损害的，因此也不能适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款关于雇主应当承担赔偿责任的规定。综上所述，本案中的雇主不应承担赔偿责任 ...
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