于2008年5月19日就解除了自己的劳动关系属于违法解除，因此向当地的劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。仲裁委员会经过审理后认为刘小姐自2007年5月 合同到期前也即在2007年31日前，劳务公司和代表处均没有给予自己任何书面的通知说合同不在续签，而此时自己虽然没有在代表处上班，但是正在休产假，因此 ...
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了异议。焦某遂向长春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确立双方存在劳动关系。长春市劳动争议仲裁委员会于2009年11月27日作出了仲裁裁决书，裁决焦某2008年6 的安全教育及人身安全。根据劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或 ...
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维权。2010年6月浦东新区劳动争议仲裁委员会仲裁支持了邢先生恢复劳动关系的申请。就在裁决已经生效同时，该跨国公司通过寄送邮政快递通知邢先生回公司上班。10年 的工作条件包括办公桌、电脑、门卡、电话等等，导致了邢先生无法履行自己的劳动义务，所以没有工作的原因在于公司而非劳动者个人。法院查明了此情况，做 ...
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发出《关于不再聘用的通知》，决定从10月起不再聘用张某。2005年4月26日，张某就经济补偿金等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当日，劳动 责任，强调对劳动者的保护，而不宜以牺牲劳动者利益为代价来促使当事人双方签订劳动合同或者及时办理终止或续订手续。（作者单位：广东省广州市中级人民法院） 【浏览 次 ...
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数额计算，但经济补偿的年限最高不超过十二年。 前面所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这部分篇幅过长了，也是 十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 遭遇劳动纠纷问题，应及时寻求法律帮助。 ...
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袁某遂交出车辆钥匙并离开了乳品公司。同年12月20日，袁某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该乳品公司支付2010年2至10月未签订书面劳动 支付袁某双倍工资差额部分？ 1.未签订协议期间二者之间属于事实上的劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
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的劳动关系。 2003年4月10日，江苏远X水泥有限公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，句容市劳动争议仲裁委员会于同年9月16日作出裁决：江苏远X水泥有限公司给付 关系。本案中，被告江苏远东水泥有限公司在签订的原劳动合同期满后，没有及时作出决定和通知原告洪梅芳重新签订劳动合同，而让原告洪梅芳继续在本单位 ...
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袁某遂交出车辆钥匙并离开了乳品公司。同年12月20日，袁某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该乳品公司支付2010年2至10月未签订书面劳动 支付袁某双倍工资差额部分？ 1.未签订协议期间二者之间属于事实上的劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
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袁某遂交出车辆钥匙并离开了乳品公司。同年12月20日，袁某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该乳品公司支付2010年2 至10月未签订书面劳动 支付袁某双倍工资差额部分？ 1.未签订协议期间二者之间属于事实上的劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
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人）找到师鑫律师，面谈此事之后委托师鑫律师于2016年3月下旬向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2016年5月上旬，济南市历下区劳动争议 公司应向其支付加班费，并提供了休假通知文件等证据，但上述证据不足以证明徐*实际进行了加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ...
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